Увольнение переводом гражданского персонала

Войсковая часть, в которой я работала на должности, предусмотренной для гражданского персонала, была ликвидирована 31 декабря 2012 года на основании директивы Министра Обороны РФ от 13 декабря 2012 года. Указания Генерального штаба ВС РФ о выполнении данной директивы поступили в часть 20 декабря 2012 года. На основании этого командир воинской части 28 декабря 2012 года уведомил гражданский персонал о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года в связи с ликвидацией организации, и издал приказ об увольнении гражданского персонала с 31 декабря 2012 года по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (ликвидация организации). В этом же приказе указано о выплате компенсации с 01 января по 28 февраля 2013 года за 36 рабочих дней в размере среднемесячного заработка, на основании статьи 180 Трудового Кодекса РФ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением месячного заработка на период трудоустройства. Правомерны ли данные действия командира воинской части?

Я нахожусь в распоряжении командира войсковой части с 17 сентября 2018 г. В 2019 году написал рапорт на материальную помощь за 2019 г., но командир войсковой части отказал, объясняя тем, что военнослужащим, находящимся в распоряжении командира войсковой части, материальная помощь не выплачивается. Правомерны ли действия командира части.

Работаю (пока ещё) в качестве гражданского персонала ВС РФ в воронежском филиале воинской части, дислоцированной в Москве. С мая по 30 июня 2013 года данный филиал переведён в Москву (военнослужащие), но гражданский персонал, в том числе и я, по указанию командира московской части, по-прежнему находимся в Воронеже. В ходе беседы со мной, состоявшейся в нашем филиале мае 2013 года, в присутствии командира филиала командир московской части заявил, что не может обеспечить гражданскому персоналу надлежащие условия размещения и работы в Москве, а также не может предложить какие-либо другие должности. Поэтому он предложил нам, находясь в Воронеже, дожидаться от него официального уведомления о предстоящем увольнении (за два месяца), в связи с планируемыми оргштатными мероприятиями. Он даже назвал ориентировочный срок отправки этого уведомления - 1 июля 2013 года с тем, чтобы увольнение состоялось к 1 сентября 2013 года, с выплатой всех причитающихся по Трудовому кодексу денег. Однако по состоянию на 13 июля 2013 года никаких уведомлений ни мной, ни другими гражданскими сотрудниками части не получено. Вместо этого командир московской части предложил нам уволиться по собственному желанию, которое никто из нас не изъявлял и даже передал с оказией образец заявления. Ни я, ни мои коллеги не собираемся увольняться по собственному желанию, при том что в ТК есть другие основания для увольнения (в связи с изменением условий или в связи с ликвидацией организации/филиала). Кроме этого, у нас не использованы отпуска за 2013 год, и мы намерены отгулять их в течение августа. Гражданских служащих другого филиала командир московской части вынудил (уговорил) написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

8 декабря подписал контракт в ВС РФ, 15 числа был отправлен в коммандировку под Ростов на месяц, где уже нахожусь два месяца. Написал рапорт на увольнение, заместитель командира отказывается его подписывать, аргументирует это тем что должен подписать командир лично. Возможно ли мне уехать за свой счет и уволится непосредственно в части?

Квартира является служебной. В идеале, квартиры получают все, кто служит или работает в части, если в семье рождается ребёнок. Раньше было намного прощеполучить квартиру, т.к часть была неукомплектована. Сейчас же получить квартиру практически невозможно. Тем более гражданскому персоналу. Я получил квартиру когда ещё находился на службе. Сейчас командир хочет выселить меня и мою семью на основании того, что я потерял связь с частью (уволился по истечению контракта). При этом моя жена работает в госпитале в этой же войсковой части и тоже пользуется правом на внеочередное получение жилья. В связи с этим и возник вопрос. Правомерны ли действия командира?

Объясните пожалуйста, может ли жена командира воинской части работать в качестве гражданского персонала в подчинении мужа (командира), она является материально ответственным лицом?

Мне 46 лет, контракт закончился в 2012 году (до предельного), подсчет пришел по смежному хватает, квартиру жду, с 18 декабря 2013 года по ошм (ликвидация части) выводят в распоряжение командира соседней части. Какие обязанности может вменить мне командир соседней части? Спасибо.

Я являюсь военнослужащим, находящийся с 7 июня 2011 года в распоряжении командира части, в связи с проводимыми ОШМ. Мне не выплачивают денежное довольствие с июня 2011 года. Подскажите, кто будет являеться ответчиком в суде за неправомерные действия ФБУ УФО МО, где часть стоит на финансовом обеспечении или командир части?

Воинская часть подлежит по приказу генштаба ликвидации какие выплаты будут произведены гражданскому персоналу воинской части по увольнению при ликвидации части.

Я являюсь военнослужащим, находящийся с 7 июня 2011 года в распоряжении командира части, в связи с проводимыми ОШМ. Мне не выплачивают денежное довольствие с июня 2011 года. Подскажите, кто будет являеться ответчиком в суде за неправомерные действия ФБУ УФО МО, где часть стоит на финансовом обеспечении или командир части? Работодателем является командир части, а решения по выплате принимает ФБУ УФО МО. Укажите, кто именно?