Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[quote]Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет

, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.[/quote]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мы с подругой нам если что по 11-12 лет и мы хотели найти подработку на лето.

Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность

Можно ли найти подработку на лето девочкам в 13 лет?

Как решить вопрос о приостановке подработки при получении пенсии в размере 12.400 рублей + официально зарегистрированной

Как получить подработку в 13 лет - возможности и ограничения

Как защитить себя от мошенничества при подработке по договору - правила и действия

Спор о соблюдении графика работы на подработке

Влияет ли дополнительная подработка на пенсию пожилого человека в случае опекуничества ребенка-подростка?

Подработка входит в премиальную часть зарплаты?

Возможности по совместительству для водителя автобуса - к каким специальностям разрешено работать?

Правомерность доплаты за подработку во время отпуска основным воспитателем - возможное нарушение или соблюдение закона?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59