Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ознакамливает работников с картами СОУТ раньше приема на работу, будет ли это нарушением.

06.07.2020, 05:39
• г. Томск

Работодатель ознакамливает работников с картами СОУТ раньше приема на работу, будет ли это нарушением.

Читать ответы (1)
Прием на работу
Ответы на вопрос (1):

В принципе не является нарушением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.02.2019, 23:45

Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?

На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, отчётный период 1 год. В конце года работодатель ознакамливает работников с графиком работы на следующий год, а также в течение года составляются помесячные графики работы. По разным причинам в течение месяца графики работы меняются работодателем по несколько раз. В итоге помесячные графики сильно отличаются от первоначального варианта (не говоря уже о графике работы на год). При этом при изменении графика работы, работодатель в одностороннем порядке его правит и после этого ознакамливает с уже переделанным графиком работников предприятия, не согласовывая с ними вносимые изменения. Допустимая ли это ситуация?
Читать ответы (1)
Ангелина
09.08.2016, 17:47

Ст. 7.27 коап рф статья 7.27. мелкое хищение

Будет ли это нарушение влиять при приеме на работу через 2 и более года? Будут ли знать об этом работодатели?
Читать ответы (1)
Ольга
23.08.2004, 17:15

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.

Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
Читать ответы (1)
Светлана
12.04.2016, 14:01

Право работодателя на запрос о действительности приема на работу в учреждения

Была на приеме у врача в свое рабочее время, работодателю предоставила справку от врача и талон с указанным временем. Работодатель сделал официальный запрос о действительности приема. Имеет ли проаво работодатель делать такие запросы в учреждения в отношени своих работников?
Читать ответы (2)
Инна
02.12.2004, 21:34

Требования к предоставлению медицинской справки при приёме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ определяет, что приём на работу отдельных категорий работников осуществляется после обязательного медицинского осмотра. В то же время согласно ст.65 медицинская справка не является документом, обязательно предъявляемым работником при устройстве на работу. Там же указано, что работодателю запрещается требовать иные документы. Вправе ли работодатель не оформлять приём работника без представления документа, подтверждающего результаты медосмотра?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.04.2020, 07:06

Как работодатель может отстранить работника от работы после отпуска?

Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Никита
21.02.2018, 18:14

Нарушение при заполнении трудовой книжки - дата приема на работу раньше, чем дата приказа - последствия и возможные последствия

У меня такая ситуация. При устройстве на работу в трудовой книжке сделали запись, первая графа приём на работу 19.07.2012 г и последняя графа это дата приказа 21.07.2012 г. Получается что дата приема на работу раньше на три дня чем дата приказа. Является ли это нарушением, если да то чем чревато?
Читать ответы (1)
Андрей
08.12.2016, 20:12

Возможно ли уволиться по сокращению штата, несмотря на действия работодателя? Являются ли эти действия законными?

В отделе 6 работников. Издан Приказ о сокращении штатной численности на 3 единицы. Хочу уволиться по сокращению штата. Но работодатель собирается троих работников перевести на другие участки с их согласия и сократить вакансии. Оставшиеся трое работников без их согласия будут выполнять работу за ту же зарплату, которую раньше выполняли 6 работников. Вопрос: 1) можно ли как то перехитрить работодателя в этой ситуации и всё-таки уволиться по сокращению штата; 2) законны ли действия работодателя по искусственному увеличению объема работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
18.01.2007, 09:18

Сейчас индивидуальным предпринимателям разрешено вести трудовые книжки наемных работников.

Сейчас индивидуальным предпринимателям разрешено вести трудовые книжки наемных работников. Обязаны ли мы как раньше регистрировать во всех инстанциях прием сотрудника на работу, или достаточно приказа о приеме и записи книжке?
Читать ответы (1)