Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Магазин заставляет работать за больных коллег и не оплачивает переработку - мое неравное расписание и забота о маме в опасности

06.07.2020, 10:12
• г. Санкт-Петербург

Я рабоаю в магазине, мой рабочий график 2/2 по 11 часов смена. И я уже почти месяц работаю 2/1, тк заболели коллеги. Когда я сказала на нашей управляющей, что я физически не могу больше так работать, и встаю в график 2/2,мне было сказано, что я обязана работать за коллег. И оплачивать мою переработку будут обычным тарифом, то есть о двойном тарифе речи нет. Правомерно ли это? И при графике 2/1 у меня нет полной возиожности ухаживать за мамой перенесшей инсульт.

Читать ответы (2)
Рабочий график
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Вы можете отказаться от дополнительной работы, только предупредить необходимо об этом работодателя в письменной форме за три дня, ст.60.2 ТК РФ.

Спросить

Если у вас в трудовом договоре стоит график 2/2, то измененеи ег овозможно только путем внесения изменений в трудовой договор и по инициатеве работодателя в одностороннем порядке невозможно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
23.01.2019, 02:16

Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Андрей
05.12.2014, 13:04

Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка

Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена. Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
10.12.2014, 13:21

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич Маркеев
12.03.2021, 16:56

Директор магазина - права и обязанности при изменении графика работы на время замещения сотрудника

Я работаю директором магазина. Работаю на графике 5/2. На время больничного листа администратора встал в график 2/2 по 12 часов чтобы замещать сотрудника. Мой руководитель требует чтобы я работал 3/1 (12,12,8 часов) . Имеет ли он право заставить меня работать по такому графику если я не хочу.
Читать ответы (1)
Евгения Владимировна
18.12.2014, 10:53

Можно ли отказаться от работы за коллегу во время его отсутствия?

У меня такая проблема на работе: мы с коллегой работаем вдвоем в сменах 2 х 2. Когда коллега уходит на больничный или в отпуск, то автоматически на меня пишут служебку о совмещении и я обязуюсь работать уже в дневном графике (5 х 2) во время отсутствия коллеги. Вопрос такой - могу ли я отказаться работать за коллегу, если мне это не удобно? А работать только в своем графике. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
01.05.2010, 23:44

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Читать ответы (1)
Игорь
29.04.2012, 17:40

ВОПРОС: должны ли мне мне платить за ночные смены в двойном размере?

Я работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы. ВОПРОС: должны ли мне мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.09.2013, 13:49

Кассир в магазине Дикси - Законность переучета и работы по расписанию 2 через 2 с 14-часовыми сменами

Работаю кассиром в продуктовом магазине дикси, график работы 2 через 2 по 14 часов в день. А скоро будет переучет в магазине и выпадает он на мой второй рабочий день и мне сказали что я отработав смену обязана остаться еще на ночь на 14 часов, то есть на сутки. Законно ли это. и законно ли работать по 14 часов по графику 2 через 2
Читать ответы (1)