Работаю в санатории заместителем директора по безопасности. Два месяца назад директор предложил уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что работник прокуратуры требует эту должность для своего человека. После моего отказа вручил уведомление, что моя должность с 01.08.2020 сокращается на 0,25 ставки, и предлагает перейти на другую должность с окладом меньшим в 4 раза или уволиться по соглашению сторон. (Перед этим на 0,5 ставки уже переводил на полгода). Я продолжаю настаивать на своем и отказываюсь писать заявление. В процессе неоднократных бесед со мной на тему увольнения выяснилось, что кандидат на мою должность тоже работник прокуратуры (они супруги) и после увольнения из силовых структур хочет занять мою должность. Так в начале июня директор в очередной раз предложил уйти и сообщил, что новый сотрудник, на мое место, приступает к выполнению обязанностей с 09 июня. Я продолжаю настаивать на своем. Нового сотрудника принимают на работу с 09 июня. Создают под неё должность заместитель директора по общим вопросам. И тут начинается самое интересное. Ей отписывают бумаги по моему направлению, где указывают, что я "в подчинение", начинает писать на меня докладные, корректировать приказы по моему направлению и т.д. Директор, понимая, что я по-хорошему не уйду (как он сказал), издает приказ о том, чтобы я каждый день писал отчет о проделанной работе, запретил покидать кабинет, здание администрации и территорию без его ведома, что по моим должностным обязанностям просто невозможно. Выселил из кабинета в другой (5 м кв., где нет интернета и раньше был склад главной медсестры). В приказе прописал еженедельно писать планы на неделю. Учитывая предвзятую формулировку приказа, я отказался от подписи в ознакомлении. Через неделю появляется следующий приказ с мотивировкой, что я саботирую работу санатория и о создании комиссии по проверке моей деятельности. Начались "боевые действия". Я так понимаю, хочет уволить меня по статье, но я не сдаюсь... Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия? Спасибо!
В нашу образовательную организацию пришел новый директор. И решил все поменять. Я нахожусь на должности заместителя директора по учебной работе. Мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и они мне предлагают перейти в преподаватели. Я отказываюсь параллельно с моей должностью он вводит две должности заместителя директора по учебной, методической и воспитательной работе и должность руководителя учебно-методической службы. Законны ли его действия. Получается что мы втроем выполняем одинаковые функции.
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе. Хочу написать заявление об освобождении от должности по собственному желанию. Сейчас официально в отпуске: с 6 июня по 31 июля. Каким числом написать заявление, чтобы не потерять деньги за отпускные? Имеет ли право директор не подписывать мое заявление? Имеет ли он право требовать от меня найти вначале на должность заместителя по УВР нового человека и только потом подписывать заявление? Какими официальными документами подтвердить директору свое право уйти с должности по собственному желанию и при этом не искать на свое место человека (если я имею право на это)?
Спасибо.
Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?
Получила за 2 месяца уведомление, что в связи организационно-штатными мероприятиями замещаемая мною должность сокращается и труд. Договор расторгается. И сразу открывают то же самое, но под другим названием. Администрация предлагает ту же должность, с окладом чуть выше. Я хочу уйти по сокращению, а отдел кадров говорит, что раз работу предлагают, а я сама отказываюсь, то увольняйся по собственному желанию. Правомерно ли это. И как в этой ситуации уволиться по сокращению?
Правомерны ли действия сотрудников прокуратуры: я обратился с жалобой в прокуратуру по поводу того, что мою жену не законно досматривают и проверяют личные вещи при выезде с места работы. Моё обращение приняли и с республиканской прокуратуры отправили для проверки в районную. Приехали на место работы сотрудники районной прокуратуры проверять. После этого директор собрал весь руководящий состав санатория (место работы моей супруги) объявил, что моя супруга жалуется в прокуратуру. Правильно ли сделали сотрудники прокуратуры, что осведомили, директора о личности заявителя? Заранее благодарю!
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?
