Работаю в ООО Альбион 2002, продавец-кассир, сейчас стою на учёте в ЖК по беременности (18 недель). В ТД написано что на время отпуска или больничных листов я должна замещать сменщика, что я и делала, но уже 2 месяца сменщица на больничных, график 3/3, (с 8:00 до 22:00)без выходных работать тяжело, так как сначала работаю свои 3 дня, а потом за нее 3 дня, имею ли я право не выходить на замещения этой сотрудницы, если беременная. Гинеколог справку на лёгкий труд не даёт,ссылаясь на то что, моя организация частная, что справки выдаются только на государственные предприятия. Как быть?

Здравствуйте! Вы должны работать строго по графику, который прописан в вашем трудовом договоре. Если вы замещаете сотрудницу, то это должно быть исключительно с вашего письменного согласия и данная дополнительная работа, совмещение профессий И должностей, должны оплачиваться работодателем. Соответственно Вы спокойно можете отказаться от совмещения.

Учёт беременности и замещение сменщика - права и обязанности работника в частной организации

Нарушение правил труда и ситуация с заменой смены - Что делать в подобной ситуации?

Вопрос я работаю в организации Ситилинк. Мы открылись буквально недавно месяц назад я младший кассир и моя сменщица тоже младший кассир мы работаем 2/2, кроме нас есть еще два старших кассира! Вопрос моя сменщица хочет уйти уже в отпуск в Июле на 2 недели! Получаеться я буду работать без выходных по 12 часов 14 дней подряд! Имеют ли право меня заставить так работать? И еще вопрос звонит муж моей сменщицы в 12 часов ночи... и просит выйти на работу не в мою смену... якобы она отравилась мои действия? И как поступить чтобы человек не обиделся на меня...

Читать ответы (1)

Проблема с выходными в больничном буфете - есть ли возможность отказаться от работы без выходных

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?

Читать ответы (3)

Вопросы о переработке и доплате во время отпуска сменщицы в магазине со сменой 2/2 по 12 часов в неделю

Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.

Читать ответы (1)

Мясной рубщик вынужден работать две недели без выходных вместо отсутствующего сменщика

Работаю рубщиком мяса. Работаю с сменщиком. Сменщик ушёл в отпуск. Меня заставили работать две недели без выходных за себя и за сменщика. Вправе организация так поступать.

Читать ответы (1)

Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?

Я работаю буфетчицей в больнице кормлю людей, моя сменщица уходит в отпуск и меня ставят на её смены подрабатывать, заявление прописано что я совмещают свою работу с её, но я должна бу 8 выходить в свои выходные. Какое заявления должно быть оформлено совмещение или замещение на временное отсутствие работника на время отпуска.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Оплата работы по дополнительному графику при замещении сменщицы на 2 недели

Работаем по графику 7 через 7. Сменщица уходит в отпуск на 2 недели. Получается что я должна буду отработать по основному графику 7 дней до ее отпуска, затем 7 дней по дополнительному графику за сменщицу (эта работа будет проходить в мои выходные) затем я опять буду работать 7 дней по своему основному графику. Как должна оплачиваться моя работа по дополнительному графику.? В двойном размере? И как при этом пишется правильно мое заявление-это замещение, совмещение или совместительство. Если возможно пришлите ссылки на статьи ТК.

Читать ответы (1)

Некорректная смена графика и отказ в предоставлении отпуска - кто прав в данной ситуации?

Столкнулась с проблемой на работе. Работаю в графике 2/2/3. заболела, брала больничный в прошлом месяце, моя сменщица работать в мой больничный отказалась и меня заставляли выходить на работу, когда еще был больничный, вышла, потому что больше некому. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась. Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные (по старому графику), чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу. Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные (тк по старому графику я выходная), при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Как оплачивается труд работника в период отпуска сменщика и нужно ли писать заявление на замещение второй должности?

Мой график работы 2 через 2. Когда сменщик уходит в отпуск, я работаю каждый день в день, с 8 до 17, суб. и воскр. Выходной. Как мне должны оплачивать труд в период отпуска сменщика и должен ли я писать заявление на замещение второй должности? Может как раньше - мне должны платить полставки сменщика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается принимать справку от врача

Работодатель не принимает справку от врача в которой написано что беременная нуждается в освобождении от работ связанных с воздействием вредных производственных факторов ст 254 ткрф ссылаясь на то что это не такая справка екдно в ней расписать все что освобождается от поднятия тяжестей И сокращения рабочего дня но арач другой справки не дает как быть срок беременрости 16 недель тяжело работать так ааа работа 13 часов нс ногах.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учёт беременности и замещение сменщика - права и обязанности работника в частной организации

Иваново - онлайн услуги юристов