В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!
Здравствуйте, Евгений! Если лишили безосновательно премии, а выплачивается она согласно ст.135 Трудового кодекса РФ на основании локального нормативного акта и условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе оспорить позицию работодателя в суде. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. У Вас были вполне объективные причины по состоянию здоровья, однако и работодатель может здесь быть прав, если показатели не выполнены. Но просто "к Вам есть вопросы", это не основание. Это скорее предвзятое отношение. Как-то так...
Спросить
Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на недоплату премии. Лишение премии должно в любом случае оформляться приказом руководителя. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Спросить
Здравствуйте Евгений
Если вы сами чувствуете, что дело может закончиться расторжением трудового договора, то возможно есть другое место у работодателя в связи с вашим состоянием здоровья
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья согласно ст.73 ТК
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
Так как вас лишили без ознакомления с приказом и отсутствие самого приказа, то можно обжаловать в суд ст. ст. 391-392 ТК РФ или трудовую инспекцию лишение вас премии.
Но может получиться, что работодатель докажет, что распорядительной подписи на служебной записке зама достаточно для лишения вас премии. Так же в суд могут быть представлены иные документы против вас (например начальника отдела и т.п) и подтверждающие, что работа вами в полном объеме не выполнена. Что и премия вам при таких обстоятельствах является равной платой за труд не равной ценности. Премия носит стимулирующий характер за результаты работы. Вы сами признаете, что имеет место забывчивость и т.д
Поэтому ваше дело, обращаться в суд или смириться с не выплатой вам квартальной премии.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Постараюсь понятно Вам ответить.
Для того чтобы дать вам нормальны совет, а не отписку и не портянку из закона, надо видеть положение о премировании и Ваш трудовой договор (ст. 8, 135 ТК РФ).
Поскольку условия начисления премий содержатся именно так.
Бывают и такие ситуации, что премия и ее начисление не зависят от какого то конкретного обоснования. А бывает наоборот, четки жесткий порядок.
Поэтому без документов ничего не решить.
То же самое будут просить и госорганы в случае если туда пожалуетесь.
Т.е. будут смотреть механизм начисления премии.
Пока что на вопрос как поступить можно дать один ответ - запросить документы, регулирующие порядок начисления премии.
ЭТО ГЛАВНОЕ!
Возможность пожаловаться конечно у Вас есть.
Вас ее никто не лишал.
Но прокуратура будет запрашивать документы и ссылаться на Вас.
НУ и как тут не сослаться, если конкретно по Вам и по Вашей ситуации будут проверять...
\
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что премия (если не указана в трудовом договоре), выплачивается только по результатам квартала (у вас она квартальная), и для её не выплаты достаточно вам её просто не начислить! Вас не включили в списки, так как премия выплачивается по итогам квартала, а приём лекарств, к работодателю не имеет никакого отношения, в то же время замечания по работе, к вам предъявляли и ранее. Это прерогатива работодателя, (если иное не установлено Колдоговором, или трудовым договором). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Евгений!
Выплата премий предусмотрена ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата премий прописывается в трудовом договоре и, предусмотренном ст.40. ТК РФ, коллективном договоре.
Работодатель должен разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, у работодателя должен иметь место локальный нормативный акт, содержащий описание применяемой структуры зарплаты работников. Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты.
Поэтому, волюнтаристское решение начальника без издания документа, обосновывающего лишение премиальных надбавок незаконно и подлежит отмене. Это может сделать при Вашем обращении инспектор ГИТ.
Спросить
А возможность пожаловаться прокурору с припиской неразглашать фио обратившегося во избежание дальнейших гонений?
Спросить
У Вас есть право подать также жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" с просьбой не разглашать персональные данные:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Однако на практике прокуратура пересылает просто жалобы по подведомственности. Так что трудовые вопросы лучше через Государственную инспекцию труда решать.
Спросить
Анонимки не рассматриваются. Кроме того, судя из жалобы в прокуратуру, вас сразу вычислят. Читайте мой вам ответ выше. И под ответом авто подпись.
СпроситьОтвет отключен модератором
Не получится анонимно обратиться в прокуратуру, да и не факт что работодатель не прав! Работайте хорошо, без замечаний, и проблем не будет. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Евгений!
Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" предусматривает, что
1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией..
Даже если Вы сделаете в заявлении в прокуратуру такую приписку проверка будет проводится не в общем, а по указанному факту.
Спросить
