Трагичный конец трудового договора - история подделки и производственной травмы

Объясните прав-ли работодатель? Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Какие обязательства возлагаются на предприятие, на котором работник получил производственную травму, при этом с ним не был заключен трудовой договор?

Мой трудовой договор (контракт) с правоохранительными органами закончился в 2013 году. О расторжении контракта в установленном порядке меня никто не уведомлял, соответственно, он теперь является бессрочным. Контракт со мной был заключен во время нахождения меня в другой должности. Вопрос, должны ли были заключить со мной новый контракт при назначении на другую должность в 2014 году? Можно ли привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение условий контракта, которого сейчас фактически нет? Спасибо.

Была принята в госорган на должность начальника отдела. Заключили контракт госслужащего. Через неделю на меня возложили обязанности вакантной должности в этом же органе и тоже заключили контракт на год. При этом оплату получала только за возложенные на меня по контракту обязанности, за основное место не получала. До окончания контракта (по возложению обязанностей) руководитель расторгла этот контракт (на год) единолично в одностороннем порядке. Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось, что совмещения не было - я получала зарплату только по должности возложенных обязанностей?

Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.

Работодатель грозит увольнением. Заключен трудовой договор на определенный срок с 01.11.2010 по - срок в договоре не указан. (Договор составлен на компьютере.) При приеме на работу на данную должность было оговорено-что работа по срочному трудовому договору до момента выхода работника. (работник, на место которого меня принимали - получил производственную травму, сначала был на больничном, потом получил группу и был переведен на легкий труд, в этом году с него группу сняли, он продолжает работать на легком труде). Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня. Какие основания для увольнения в моем случае?

У меня такая история, я получил производственную травму, работодатель обвинил меня в этом так как я не смог доказать своей не виновности а у них всё быстро сделалось, зарплату я получал 19500 официально а остальное чёрную, я работал сварщиком монтажником зарплаты были до 80000 рублей, после травмы я получил третию группу инвалидности и 40% нетрудоспособности, в соц страховании буду получать с белой зарплаты можно как то доказать чёрную зарплату и куда обратится, или это бесполезно?

Господа юристы! В нашей организации был принят на работу гражданин РФ,на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор (контракт), после определенного времени его перевели на другую должность-гл. механник и заключили новый трудовой договор (контракт). Правильно ли это? и как быть со старым трудовым договором-на должность водителя т.е. получается что сотрудник работает по двум трудовым договорам. Или что нужно было сделать? Какую запись внести в трудовую книгу?

Получил производственную травму, а оформили как бытовую, можно ли теперь доказать что это была производственная травма и получит выплаты которые должны быть?