Как я узнала о снижении зарплаты и сокращенной рабочей неделе после увольнения - право на пересчет заработной платы и районных коэффициентов?
50₽ VIP
Я уволилась с работы. Получила на руки трудовую и компенсацию за отпуск. Увольнялась со скрипом, поэтому перерыла множество материалов и узнала следующее.
Наш район приравнен к районам крайнего севера и согласно нормативного акта положен районный коэффициент 1,6 как в городе так и в районе. Но все время работы начислялся коэффициент 1,3.
Также в связи с этим положена сокращенная рабочая неделя 36 часов вместо 40. И это не зависит от того кто работодатель.
В трудовом договоре прописан коэффициент 1,3 и 40 часовая рабочая неделя. Когда я еще работала мы задавали вопросы почему нам начисляют з/п по данным показателям. На что получали - мы работаем в городе а не в лесу и потому коэффициент занижен. А про сокращенную рабочую неделю вообще говорили, что мы не бюджетная организация и потому ни каких сокращенных рабочих недель не положено. И вообще если, что то не нравится, вас ни кто не держит. Я пыталась найти другую работу, но потом забеременела и ушла в декрет. Из дерета на прежнее место работы выходить не захотела и уволилась.
Подскажите имею ли я право на пересчет заработной платы и доначисление районных и переработки, если трудовой договор заключен с нарушением закона.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты в теечние не более трех месяцев со дня увольнения и в пределах только за последние три года.
СпроситьУсть-Илимск - онлайн услуги юристов
Сокращение рабочей недели в условиях крайнего севера - несогласие с работодателем и противоречие с законом
Вопросы о рабочем времени и оплате для врача-рентгенолога с гибким графиком и ночными дежурствами
Учителю логопеду в дошкольном учреждении установили 36-часовую рабочую неделю вместо 20-часовой - правомерно ли это?
Сокращенная рабочая неделя для женщин воспитывающих детей в коллективном договоре
Педагогические работники-инвалиды не получают льгот на работе - анализ ситуации
Канядскі работнік можа патрабаваць змяненняў у рабочым графіку на падставе справкі аб ціяжкі бераменнасці або ўхваленых
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
