Здравствуйте, Виктор! В первую очередь необходимо ознакомиться с договором, в котором должен быть прописан порядок оплаты работ/услуг. Если речь о подряде,
то следует руководствоваться п.1 ст.711 ГК РФ, согласно которой: "Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно."
Если речь о возмездном оказании услуг, то тогда применяем ст.783 ГК РФ во взаимосвязи со ст.711 + 735 ГК РФ, то есть после сдачи результата!
Общее правило это ст.314 ГК РФ: "В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства." Однако на мой взгляд очень размытое понятие - разумный срок у каждого он свой.
Кроме того, эта же статья дает Вам право требовать исполнения обязательства по оплате в течение 7 дней если: "... обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении...".
Что касается трудовых отношений то там конечно все проще: ст.80 ТК РФ опредлила что расчеты должны происходить в последний рабочий день, НО у Вас не трудовой договор. Однако это не лишает Вас право пожаловать на работодателя в Трудовую инспекцию, а они буду разбираться почему договор не трудовой и так далее... Ведь на то существуют срочные трудовые договоры!
Спросить
