Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сын прошел лечение в реабилитационном центре, но был уволен за прогул - как защитить свои права?

12.07.2020, 19:34
• г. Белгород

Сын лечился в реабилитационном центре, о чём заранее известил работодателя заказным письмом с уведомлением. Однако был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Как решить проблему? Спасибо.

Читать ответы (2)
Правомерны ли действия работодателя Заказное письмо с уведомлением Реабилитационный центр Письмо с уведомлением Действия работодателя
Ответы на вопрос (2):

Берете больничный лист в центре (надеюсь выдадут если не нарушал режим) или справку и исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Спросить

Добрый вечер!

Нет, действия работодателя неправомерны!

Обжалуйте прогул в судебном порядке, получив от реабилитационного центра справку о нахождении сына на лечении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Глеб
09.04.2012, 09:31

Работодатель уволил меня за один день прогула

Работодатель уволил меня за один день прогула, без обеснительнои я был на больничном больничныи и заявление по собственому желанию я отпровлял заказным письмом, трудовую также мне послали заказным письмом с запесью что уволен за прогулы хотя работодателя я предупреждал по телефону что я на больничном.
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 09:25

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения. Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Таня
14.11.2017, 21:24

Как доказать в суде свою правоту в случае, когда работодатель утверждает, что получил только больничный

Работодателю были отправлены документы: больничный, и объяснительная об отсутствии на рабочем месте после больничного по почте Росии заказным письмом с уведомлением. Но работодатель утверждает, что получил только больничный. И издал приказ о прогуле. Как доказать в суде свою правоту.
Читать ответы (8)
Галина
29.09.2012, 18:44

По почте отправила заказным письмом с уведомлением исковое заявление со всеми приложениями и копиями.

По почте отправила заказным письмом с уведомлением исковое заявление со всеми приложениями и копиями. Уведомление о вручении вернулось, письмо получено. Каковы мои дальнейшие действия?
Читать ответы (2)
Карина
03.02.2009, 21:37

И может ли центр занятости запросить эту справку у работодателя на основании представленных мною почтовых документов?

Я была уволена по сокращению, подготовила все документы для центра занятости, чтобы встать на учет в месячный срок. Однако понадобилась еще справка о среднемесячном заработке. Привезла заявление о ее предоставлении работодателю, он отказался его взять. Отправила по почте ценным письмом с уведомлением. Теперь не знаю, когда можно справку получить: через три дня после дня отправления письма или через три дня после получения уведомления. Предполагаю, что работодатель может оттягивать срок получения письма... И может ли центр занятости запросить эту справку у работодателя на основании представленных мною почтовых документов? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
12.07.2020, 06:18

Как получить больничный лист, если работодатель отказывается получать его по почте?

Я нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2008, 17:47

Как правильно уволить работника после отмены незаконного сокращения штатов

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?
Читать ответы (3)
Татьяна
20.04.2019, 17:35

Проблема с доставкой заказного письма работодателю - обсуждение законности действий и будущие шаги

Я отправила заказным письмом больничные работодателю, где по договору работаю по совместительству. Неоднократно отсылала смс директору с просьбой получить письмо. Письмо так и лежит на почте. Правомерно ли такое действие работодателя и что делать через месяц. Когда придёт письмо обратно?
Читать ответы (2)