Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

14.07.2020, 12:58
• г. Коммунар

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Читать ответы (3)
Увольнение по инициативе работодателя
Уволен по соглашению сторон
Увольнение по инициативе
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте

Если инвентаризация проводилась после Вашего увольнения, то Вы уже к ней не имеете никакого отношения, и даже если и выявлена недостача - это не Ваша забота.

Спросить

Можете, конечно, не платить ничего. Но если недостача образовалась по вашей вине, то ваш бывший работодатель имеет право взыскать эту недостачу в судебном порядке.

Спросить

Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Т.е. работодатель для взыскания с Вас недостачи обязан доказать наличие Ваших виновных противоправных действий/бездействия, повлекших данную недостачу (т.е. помимо факта недостачи, доказать также те самые Ваши действия/бездействие и причинную связь между ними и недостачей). С учётом времени обнаружения недостачи доказать Вашу вину в недостаче малореально. Поэтому не стоит поддаваться на уговоры/угрозы и тем более возмещать что-либо без суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России