Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?

Если сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке.

Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность.

Как указать должность в заявлении на отпуск и приказе при временном переводе на другую должность?

Можно ли не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при сокращении перед отгулом в 2014 году?

Можно ли не предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику (по графику отпусков на 2014 г.) 22.08.2014 года, если сотрудник будет сокращен 31.08.2014. Сотрудник отказывается писать заявление на перенос отпуска. Если нельзя не предоставлять, то как правильно (каким числом его уволить)?

Читать ответы (1)

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)

Читать ответы (1)

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?

Читать ответы (2)

Как отразить стаж на руководящей должности в трудовой книжке при переводе на постоянную должность?

Сотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется. Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно. Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?

Читать ответы (2)

Обязаны ли ознакомить сотрудника с приказом об отпуске, если он не идет по графику, а по заявлению, после 6 месяцев?

Если сотрудник идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязаны ли его ознакомить с приказом об отпуске. Укажите ссылку на статью. Сотрудник идет не по графику, а по заявлению, по истечению 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по умолчанию при отсутствии заявления

Если сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!

Читать ответы (1)

Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.

Ситуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска. Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны. Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как указать должность в заявлении на отпуск и приказе при временном переводе на другую должность?

Луганск - онлайн услуги юристов