Беременная работница стала жертвой дискриминации со стороны начальницы - история из жизни

Работаю в магазине розничной торговой сети, руководящая должность, новый директор настроила коллектив против меня и заставляет написать заявление по собственному желанию или уволит по статье, составляет акты задним числом и пишет жалобы вышестоящему руководству, которое не разбираясь так же заставляет писать по собственному желанию. Как быть?

Сил уже нет бороться помогите! Находясь в ученическом отпуске (дипломная работа) меня руководитель попросил выйти на работу, по причине отсутствия кадров. Проработала 2 недели. Могу ли я сослаться на ученический отпуск и далее не выходить на работу до его окончания. Заявление было подписано до начала ученического отпуска, справка-вызов прилагается. Надо ли мне еще раз подписывать заявление. Заставляют работать. Заранее благодарна.

У меня сложилась очень сложная ситуация. 29 сентября моего первому ребенку будет три года. Значит 30 сентября мне надо выйти на работу. Но начальница по просила уйти по собственному желанию и даже сама подписала мне два месяца оплачиваемого отпуска, которые накопились до родов и после но с условием что я ухожу на совсем. Сейчас я беремена на маленьком сроке. 1 дек мне по идее надо выйти на работу тк уволить беременую не могут. Но и работать там мне не дадут Спокойно-это по опыту первой беременности. Все отпуска по бир и уходу за ребенком подписывал деректор минуя начальницу! Она была против. Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора? По причине сложной беременности и первый ребенок очень сильно болеет. , постоянно лежим в больницах. Сильный токсикоз. И рекоминдуют лежать всю беременность на сохранение или дома без эмоциональных нагрузок (истерики угрозы маты издевательства и тд со стороны начальницы). Отпуск без содержания необходим до самого декретного отпуска. Что бы ни дня не работать. За ранее огромно спасибо. С уважением Елена.

Я сейчас нахожусь в отпуске меня хотят уволить после окончания отпуска, так как мне работадатель говорит если я уволюсь во время отпуска я должен им вернуть деньги за отпуск которые не до гулял так это или нет? И могу ли я написать заявление на увольнение задним числом или числом на перед?

Как мне правильно уволиться с работы? У меня плановый отпуск с 01.07.2015 на 30 дней. Написала заявление на отпуск. По окончанию отпуска хочу уволится. С начала отпуска планирую уехать отдыхать. К концу отпуска не планирую возвращаться. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы меня уволили сразу после отпуска? Могу я написать заявление после оплаты отпускных? Если напишу сразу мне могут не дать отпуск, а компенсировать? Как лучше сделать для меня?

Написала заявление на отпуск, отдала начальнице лично в руки на подпись, она сказала оставляй я подпишу и отдам в отдел кадров. В графике работы на нужное число стоял отпуск. Теперь выяснилось что заявления нет, отпуск не оплачен, провести задним числом не могут. Что делать в данной ситуации?

У меня такой вопрос: я беременна. Работа у меня очень нервная. Шеф просто псих какой-то. Постоянно держит в офисе напряженную обстановку. Недавно я принесла моей непосредственной начальнице справку о беременности. Она была в шоке. Работы перед новым годом много, а тут такая новость. После этого начальница специально засыпает меня работой. Она меня выживает, хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Этого я делать не собираюсь, так как знаю законы. Она грозится снизить мне зарплату, потому что я не успеваю выполнять работу. Так как сейчас кризис работодатель не хочет брать еще одного нового человека, а хочет уволить меня. И уже на мою должность и зарплату брать человека. Увольняться я не буду ни при каких условиях. Работать стало невыносимо, постоянно претензии, скандалы, упреки. 1. Как быть в этом случае? Я бы рада постоянно брать больничные, но врач дает их всего на несколько дней. Морально я просто истощена. Так как мне важнее здоровье моего малыша, я не знаю, что делать. Как быть? 2. Если я попрошу начальницу перевести меня на облегченный труд, имеет ли она право мне отказать, если будет подтверждение от врача? 3. Могут ли в этом случае снизить мне зарплату? 4. Если не меняя должности начальница захочет снизить мне зарплату, сможет ли она это сделать без моего согласия? Что делать? Подскажите, пожалуйста.

У нас сменный график работы, сутки трое. Одна из сотрудниц постоянно ходит в отпуска, коллектив за нее работать не хочет, т. к. приходится работать сутки двое. Что сделать для того чтобы не работать за нее и имеют ли право ее отпускать в отпуск если коллекти работать категорически отказывается.

Мой вопрос заключается вот в чем: Я работаю уже больше двух лет в фирме, оформлена по ТК РФ на не полную ставку, но работаю полноценный рабочий 8-часовой день. Находясь в положенном обязательном отпуске, мне ежедневно поступают звонки с работы по нескольку раз в день, с просьбами выйти на работу во время отпуска за доп. плату. Могу ли я,находясь в отпуске не отвечать на рабочие звонки и по собственному желанию не выходить на работу? Могут ли меня за это уволить? Так же во время отпуска, узнала что нахожусь в положении. На работе еще не сообщала. Скажите, могут ли меня уволить без моего ведома, во время отпуска? Законно ли увольнение при беременности? И как себя обезопасить в данном случае?

На работе такая ситуация, что меня могут уволить. Мне нужно максимально протянуть время, как это сделать? У нас идет проект, очень много работы, если я завтра утром уведомлю руководство по эл.почте, что с текущего дня нахожусь на больничном, и вернусь уже после мероприятия, с больничным листом, могут ли меня уволить за прогул? 2. Если я возьму больничный по беременности на 2 недели, за это время принесу руководство справку о беременности, сделанную задним числом (беременной не являюсь, просто необходимо избежать увольнения на ближайшие 2-3 мес) - то меня также по закону не имеют права уволить?