Положено ли по закону сиделкам писать приказы на совместительство (подработки)

Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность

Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?

Читать ответы (3)

Как защитить себя от незаконной подработки в детском саду?

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая заставляет писать согласие на подработку. В чем разница между моим согласием и привлечением к подработке по приказу? Я согласилась выйти по приказу. Правильно ли я сделала?

Читать ответы (2)

Проблема расчета заработной платы при уходе за ребенком-инвалидом - что делать?

Вчера выдали расчетки по заработной плате: так как в октябре 5 недель мне прошло 5 дней по уходу за ребёнком-инвалидом, сменщице проставили 5 дней подработки. Но по закону положено 4 дня. Что теперь делать? Так как руководитель на каждый день по уходу за ребенком-инвалидом на сменщицу издаёт приказ о подработке. Спасибо.

Читать ответы (8)

Как сделать неофициальную подработку по ремонту бытовой техники законной?

Я когда есть свободное время занимаюсь выездным ремонтом бытовой техники (подработка) неофициально, открывать ИП не вижу смысла. Как правильно поступить в такой ситуации? Как мою подработку неофициальную сделать как положено по закону. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос о приостановке подработки при получении пенсии в размере 12.400 рублей + официально зарегистрированной

Получаю пенсию 12.400 + подработка официально 3000 т. р. Вопрос: Что нужно прекратить подработку или повременить пока доплаты приблизятся к 3000 т.? И как скоро начнется перерасчет индексации после прекращения подработки?

Читать ответы (1)

Как оформить дополнительную подработку при наличии основной работы и дополнительных совмещаемых договоров?

Здравствуйте! Если у меня есть основная работа по трудовому договору, подработка по договорам на совмещение и совместительство, как я могу оформить ещё одну подработку?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск по подработке на предприятии, если уже иду в оплачиваемый отпуск по основной должности?

Вопрос: Работаю на одном предприятии уже четыре года в основной должности. Взяла подработку 0,5 ставки совместительства на этом же предприятии по другой должности. По основной должности иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ставки подработки по совместительству мне сказали кадровые работники написать заявление на отпуск без содержания... Правильно ли поступают работники кадровой службы?

Читать ответы (3)

Оформление льготной пенсии - отсутствие приказов об увольнении вызывает сомнения

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.

Читать ответы (1)

Как регулируется увольнение с основной и подработки - правила и необходимые процедуры

При увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59