Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не выплатил за неиспользованный отпуск - как добиться выплаты?

17.07.2020, 21:32
• г. Санкт-Петербург

Здравствуте, я работала в бюджетной организации (детском саду) заместителем заведующего по ахо, в трудовом договоре у меня прописаны дни отпуска 28 кд и дополнительные 14 дней Общее количество не отгуленного отпуска 96 дней

День увольнения 13.07.2020 деньги выплачены не были, на руки я получила только трудовую книжку и приказ на увольнение, когда будут выплачены деньги, положенные за неиспользованный отпуск, не понятно, а так жк не понятно в каком размере будет эта сумма. Как привлечь к ответу Работодателя и заставить выплатить деньги.

Читать ответы (3)
Трудовые книжки увольнение Неиспользованный отпуск Трудовой договор Трудовая книжка Трудовой приказ
Ответы на вопрос (3):

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Вам нужно через суд просить взыскать денежные средства.

Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Можно написать жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку работодателя.

Спросить

Вам необходимо обратиться в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура полномочиями по взысканию денежных средств в данном случае не обладают. Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
14.04.2011, 17:29

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Ирина
15.08.2007, 17:48

Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки

Возник вопрос при увольнении сотрудника: отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Владимир Иванович
15.06.2020, 16:36

Незавершенные отпуска - Как работник детского сада может требовать предоставления дополнительных дней отпуска

Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.
Читать ответы (1)
Юлиана
29.07.2018, 12:55

Права работника при увольнении по собственному желанию с указанной датой

Увольнение по собственному желанию с 30.07.2018. Это считается последним днем работы? Должны выплатить зп, неиспользованный отпуск в день увольнения, выдать трудовую книжку, верно? Какие справки должен выдать работодатель?
Читать ответы (1)
Людмила Яковлевна
10.06.2014, 20:23

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Читать ответы (1)
Николай
14.04.2011, 18:43

Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Читать ответы (1)
Владимир
28.03.2019, 21:07

Возможно ли получить компенсацию или использовать неиспользованный дополнительный отпуск в случае увольнения водителя автобуса?

Я водитель автобуса, в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Могу ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованный этот отпуск в течении 3 лет, или взять эти 21 день + 28 дней основного отпуска.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.03.2016, 08:55

Вопросы о правовой стороне увольнения и получении трудовой книжки при уходе в отпуск

Хочу написать заявление на увольнение за 1 неделю до отпуска. Отпуск 14 дней. Работодатель говорит, что трудовую книжку я получу только в последний день отпуска. Законно ли это, ведь я должна предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а здесь получается 21 день. Когда меня должны уволить: до отпуска, во время отпуска или после него. (в идеале - чем скорее, тем лучше). спасибо за ответ!
Читать ответы (1)