Разница в количестве выходных дней в рапорте и приказе о предоставлении отпуска.

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

МЧС-ник запросил дополнительный отпуск с выездом, но не получил компенсации за проезд - правомерно ли это?

Муж-сотрудник МЧС, в январе 2020 года пошел в отпуск. В репорте указал о необходимости предоставить основной и дополнительные отпуски за стаж работ и за сложность и напряженность без выезда. Кошда основной отпуск истек, его отозвали на службу. Сейчас он написал рапорт о предоставлении дополнительных отпусков с выездом к месту отдыха. Отпуска предоставили, но предупредили, что компенсации за проезд к месту отдыха и обратно не будет, поскольку основной отпуск он использовал, хотя он и был без выезда. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос относительно оплаты дороги к месту проведения отпуска и обратно при основном отпуске и отпуске без содержания

Я сотрудник ОВД районов Крайнего Севера. Написал рапорт на отпуск в 2019 году. Отпуск заканчивается в середине декабря 2019 года. Также согласно фз о ветеранах по окочании основного отпуска написал рапорт на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней. Возвращаюсь из отпуска в середине января 2020 года. Оплатят ли дорогу к месту проведения отпуска и обратно если уехал в основной отпуск, а возвращаюсь после отпуска без содержания? Спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Как получить основной отпуск - на что обратить внимание и что может помешать?

Написала рапорт на основной отпуск и дни необходимые к месту проведения отпуска и обратно (30 суток плюс дорога), отпуск согласно графику отпусков, может-ли командир не дать дорогу? Если в этом году не брала.

Читать ответы (2)

Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в УИС РФ?

В соответствии с п. 14 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приказ МИНЮСТА от 5 августа 2021 г. N 132) : "Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска. Сотрудник ушёл в отпуск с 09.08.2021 (до вступления приказа в законную силу) по 04.10.2021 год включительно. 04.10.2021 последний рабочий день сотрудника и дата увольнения. Дополнительный отпуск за ненормированный день сотрудник не использовал, рапорт не писал. Вопрос: Как должна рассчитываться денежная компенсация за этот не использованный отпуск? Из расчёта 10 календарных дней? Или с момента вступления в законную силу приказа Минюста и до момента увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка приказа на отгуливание отпусков перед увольнением - каковы сроки рассмотрения и издания?

Увольняюсь по окончанию контракта 10.10.2019. не отгулян основной отпуск 60 суток+4 дня дорога.33 суток переработки за 2018 год и 25 суток за 2019.15 суток ветеранских. Рапорта на отпуска и переработку, а также линейку увольнения и рапорт на увольнение подал 13.05.2019. в рапорте на основной отпуск было указано с 16.05.2019 и дальше по линейке. Не приказа ни слуха нет. в какой срок должны были рассмотреть и издать пртказ на отгуливание отпусков перед увольнением.

Читать ответы (1)

Военнослужащий провёл отпуск в другом городе - возможные последствия и нарушения

Подал рапорт на отпуск На основании рапорта был предоставлен отпуск в количестве 43 суток с учётом времени на дорогу к месту пребыванию его проведения и обратно в течение 8 суток Отпуск был проведён в другом городе, затратив на дорогу к месту проведения отпуска и обратно 2 суток Что я нарушил и что мне может грозить как военнослужащему?

Читать ответы (6)

Как получить отпуск с выездом и увольнение, если нет в графике отпусков в МВД?

Работаю в мвд. В апреле вышла из декретного отпуска, хочу написать рапорт на отпуск с выездом и последующим увольнением? В графике отпусков меня нет. Подпишут ли мне отпуск и добавят ли дни проезда к месту проведения отпуска к основному отпуску? Или лучше написать просто на отпуск с выездом? Подпишут ли если меня нет в графике отпусков?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска - есть ли ошибки в моем случае?

Я сотрудник полиции, мне посчитали основной отпуск за 2017 год с 15 мая по 08 июня без выезда как 20 календарных дней. Я считаю что отгуляла 19 дней. Вторая часть отпуска с 31 августа по 14 сентября с выездом +2 дня на дорогу. Мой отпуск. Должен составлять 30 календарнвх дней (без учёта вых. И праздник), выходных не более 10 дней и 2 дня дорога. Правильно ли мне насчитали отпуск?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разница в количестве выходных дней в рапорте и приказе о предоставлении отпуска.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов