Светлана!
Добрый вечер!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ на совершеннолетних распространяются определенные гарантии.
Например,
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.265 ТК РФ).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Кроме того, отвечая на Ваш вопрос, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Таким образом, ограничений в приёме на постоянную работу нет.
Спросить
