Если работников отправили на 2/3 оплаты труда, при этом с выходом на работу на полный рабочий день, для выполнения не должностных работ, например таких как рытье ям, покраска заборов, уборка территории и т. д, законно ли это?

Конечно это незаконно.

Законно ли отправлять работников на 2/3 оплаты труда за не должностные работы на полный рабочий день?

Законно ли отправить мужа на 2/3 рабочего дня без закрепленного приказа?

Мужа отправили на 2/3,при этом с выходом на работу на полный рабочий день, законно ли? В бтз говорят что приказа нет, никто нигде ни за что не расписывался!

Читать ответы (2)

Муж работает на заводе, отправляют всех в отпуск на 2/3,но при этом с выходом на работу на полный рабочий день, законно ли это?

Муж работает на заводе, отправляют всех в отпуск на 2/3,но при этом с выходом на работу на полный рабочий день, законно ли это?

Читать ответы (3)

Условия работы - возможно ли трудоустройство на полный рабочий день для лиц старше 16 лет без эмансипации и как

Если для работы необходим полный рабочий день, то можно устроиться на работу только с 16 лет? (исключая эмансипацию). И как узнать что работа требует полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Полуставка по оплате труда - 4 часа работы или частичное выполнение должностных обязанностей?

Полставки по оплате труда, это означает работа 4 часа или может быть полный рабочий день, но определенные обязанности (не полностью выполняет должностные обязанности)

Читать ответы (1)

Как защититься в случае требования работодателя выполнить работы, не указанные в договоре

Работа по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель направлять на работы не по специальности - вопросы юридической и экономической стороны

Имеет ли право работодатель (в лице начальника одного из цехов завода), направлять на работы не по специальности. Как пример: рабочий, по специальности токарь (например) направляется на выполнение хозяйственных работ (уборка территории, например). Может оформляться как командировка...

Читать ответы (1)

Перевод в другой цех с записью в трудовую - законно ли это и каковы последствия в случае ЧП?

Нас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.

Читать ответы (1)

Спорная ситуация с работодателем - ознакомление электросварщика с заданием и доказательства выполнения работы.

Возникла спорная ситуация с работодателем. Прошу помочь советом. Мастер службы пути устно дает задание электросваршику, мотивируя это тем, что оплата труда данной категории работников происходит по повременно-премиальной системе. Вопрос: 1.Должен ли быть ознакомлен электросварщик службы пути с заданием письменно под роспись? Или достаточно устного задания мастера? 2.При этом факт выполнения работ мастером фиксируется в журнале учета, но рабочий об этом не знает. 3.Должен ли рабочий доказывать, что данную работу ему не поручали? И как он это может доказать, если не было наряда на выполнение работ? Спасибо!

Читать ответы (1)

Приостановка работ в связи с отказом заказчика от оплаты - как решить проблему и выйти из ситуации?

В мае заключил договор с компанией (ООО), взял подряд на выполнение работ по изоляции на ТЭЦ. Заключил договор ГПХ как физическое лицо. Наняли еще трех рабочих. Вчетвером приступили к выполнению работы. Планировали выполнить работу за 10 дней, но по независящим от нас причинам работа затянулась. Затраты растут, а заказчик отказывается платить за частично выполненные работы, говорит закончите - заплачу. Пришлось остановить работы, т.к. ден. средств на командировочные расходы нет. Рабочие просят зарплату, так как уже месяц прошел. Хочу заказчика письменно уведомить о приостановке работ с пояснением причины и просьбой оплаты работ. В дальнейшем, если он произведет оплату, работы продолжим, если нет то хотелось бы расторгнуть договор и получить оплату за фактически выполненную работу. Какие у меня перспективы? Сориентируйте как с меньшими потерями выйти из ситуации?

Читать ответы (1)

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день. Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли отправлять работников на 2/3 оплаты труда за не должностные работы на полный рабочий день?

Брянск - онлайн услуги юристов