Как противостоять понижению должности и зарплаты в связи с членством в УИК - советы и рекомендации.

199₽ VIP

Когда дело доходит до беспредела и одностороннего изменения оплаты и трудовых обязанности в нарушение требований ст.72 Трудового кодекса РФ, то тут уже не до фамильярностей. Если работодатель внаглую нарушает трудовое законодательство, нужно давать соответствующий отпор. Либо ждать действий со стороны работодателя, а уж потом подавать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А пока обзаводится доказательствами. Пригодятся для суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Понижение Вас должности возможно с Вашего письменного согласия, ст.72,72.1 ТК РФ.Это есть изменение условий трудового договора. Можете пока не обращаться прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, пока Вас не переедут. Но дайте знать работодателю., что Вы хорошо знаете вои праа и намерены будете бороться за свою должность.

Кроме того, член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Пункт 19 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Здравствуйте Светлана!

Если не трудовая инспекция и не суд, то вам не следует подписывать дополнительное соглашение ст.72 ТК РФ к вашему трудовому договору ст.57 ТК РФ, которое вам могут предложить подписать. Тогда вы будете работать как и прежде, при прежней должности и зарплате.

Так как, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.

Всего доброго Светлана, решить вам ваш вопрос!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть варианты, согласиться с решением работодателя о переводе и подписать его, так как работу сейчас нелегко найти. Основание для внесения изменения в трудовой договор работника, могут быть различные причины, не зависящие от сторон трудовых отношений работника и работодателя, вызванные организационными или технологическими изменениями условий труда, если не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора. В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за 2 месяца, а работник в случае несогласия должен быть проинформирован обо всех имеющихся у работодателя вакансиях, расположенных в данной местности. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Или наоборот при согласии, к трудовому договору, составляется и подписывается сторонами, доп.соглашение.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если работодатель отменил приказ о сокращении вас после того, как вы предоставили сведения о том, что вы являетесь членом УИК согласно Федерального закона[/b] от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 23.05.2020) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", то обратитесь к работодателю с письменной просьбой за получением разъяснения по вопросу причины снижения в должности и зп

Только исходя из данного разъяснения полученного вами можно сделать вывод как выйти из создавшейся ситуации без судебного разбирательства, потому, что надо знать все обстоятельства

Направить служебную записку можно почтой ценным письмом с описью вложения, с уведомлением и датой получения почтового направления будет дата вручения под роспись документа.

Вы можете направить на юридический адрес. А в случае если она не озаботилась назначением заместителя или доверенного лица для получения корреспонденции, то это не Ваши проблемы. Согласно ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Т.е. факт направления и отслеживание по треку будет означать, что Вы свои обязанности по направлению выполнили. А вопрос получения корреспонденции - дело получателя. Это будет доказательством. Также можно подать через канцелярию работодателя. Не обязательно ей лично вручать. Работодатель действует в лице своих должностных лиц, каждое из которых отвечают за свою часть.

Вопрос оформления и передачи служебных записок регулируется локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ).

Нет какого то общего порядка, где было бы написано как. Тем более в случаях с карантином. Поэтому относительно отметок, передачи и пр см. локальные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте!

Что касается оформить записку, вопрос к инструкциям по делопроизводству вашей организации - отступы снизу, сверху, с боку, количество сантиметров, лексика. Можно так же воспользоваться национальным стандартом ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

Что бы получить подтверждение в получении, следует послать служебную записку заказным письмом.

Отметкой в получении будет вам уведомление, в котором вы сами заполните при отправке адреса получателя почтового отправления и свой адрес.