Я водитель шк. автобуса. Отработал 2 выходных дня. Приказов под роспись не было. Отказались платить вдвойне, хотят отправить в отгул, но мне он не нужен. Я требую оплату, но директор не хочет платить. Начались угрозы увольнением. Я им говорил про ст.153 ТК РФ.Что делать?

Как только начинаются угрозы - сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Угрозы - это "красная линия" после которой разговаривать уже не о чем.

Как действовать, когда работодатель не выплачивает за отработанные выходные дни водителю школьного автобуса?

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Читать ответы (2)

Как получить отгулы за выходные при увольнении, если директор не подписывает заявление?

Я подал заявление на увольнение. Сейчас отрабатываю 2 недели. У меня накопились отгулы за работу в выходные по приказу. Хочу их сейчас отгулять, директор не подписывает заявление ни на отгул ни на оплату, что мне делать?

Читать ответы (2)

Неправильное начальство на железной дороге - как защитить свои права в командировке?

Работаю на железной дороге, отправили в командировку, съездил. Прошло полторы недели опять хотят отправить и говорят если откажусь то получу выговор вплоть до увольнения. Сказало начальство что оплата в выходные дни вдвойне, а по факту в одинарном размере и два оплачиваемых отгула, которые по приказу оказались неоплачиваемые. Подскажите что мне делать и как быть.

Читать ответы (6)

Использование отгулов для компенсации рабочих выходных - правомерно или нет?

Работала 2 выходных дня за одинарную оплату + отгул, начальство говорит, что я должна взять 2 отгула в этом же месяце, чтобы норма была соблюдена. Тогда ни о каком увеличении з/платы речи быть не может, что выходила работать, что нет. Оплата труда-оклад. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Парк арендуется и с 1 января нас хотят перебросить за 70 км от приозерска или просто разогнать.

Я водитель автобуса в городе приозерск в нашем парке около 25 человек. Парк арендуется и с 1 января нас хотят перебросить за 70 км от приозерска или просто разогнать. Генеральный директор не хочет платить за аренду. Начальство хочет чтобы все водители гоняли автобусы на базу из приозерска за 70 км. те кто несогласен увольняют. Что нам делать.

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Читать ответы (3)

Нарушение работодателем 153-й статьи - как вернуть заработанные деньги и премию за работу в выходные дни?

Здравствуйте))) проблема такая: работодатель заставлял работать в выходные дни, были приказы в которых было написано что за работу в выходной день, будет предоставляться отгул, а про (оплату +отгул согласно 153 й статье, написано небыло) в итоге мы работали в выходные дни безплатно + отгул, получается что работодатель нарушил 153 юю статью, как поставить на место работодателя и забрать честно заработанные деньги+ премия которая должна была наложиться на эти деьги?

Читать ответы (1)

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?

Читать ответы (1)

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?

Читать ответы (2)

Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы?

Работаю в гос. общеобразовательной школе. Приказом Департамента образования №1296 от 27 августа 2010 г была направлена для работы в лагерь с сохранением зарплаты по основному месту работы. Получилось, что я работала в выходные (3 воскресенья). Зарплату получила как обычно, без оплаты выходных. Имею ли я право требовать дополнительной оплаты, или оплачиваемого отгула? Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы? В каком количестве?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, когда работодатель не выплачивает за отработанные выходные дни водителю школьного автобуса?

Калининград - онлайн услуги юристов