Работодатель отправляет в административный отпуск сразу по окончанию ежегодного отпуска. Законно ли это?

Последствия не предоставления рабочему отпуска по графику и меры защиты

Чем грозит работодателю не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику? Куда стоит обратиться, чтобы на работодателя наложили административный штраф (работодатель-юридическое лицо)?

Читать ответы (1)

Вопрос о возврате аванса на проезд после ухода в отпуск по уходу за ребенком

Мне выдали аванс на проезд в отпуск и обратно, по окончанию ежегодного отпуска я ушла в отпуск пор уходу за ребенком, обязана ли я вернуть деньги на проезд обратно так как вернулась к месту работы на месяц позже окончания ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?

Читать ответы (1)

Работник вернулся с отпуска и получил двухнедельный оплачиваемый карантин - законно ли это?

С 14 по 16 марта был в Финляндии в отпуске (отпуск с 14 по 21 марта). Вернулся, а работодатель говорит, что сажает на карантин и отправляет ещё на 2 недели оплачиваемого отпуска. Скажите, это законно?

Читать ответы (3)

Отпуск при заболевании или переход в отпуск по уходу за ребёнком - когда я должна быть уволена?

Я сотрудник УФСИН, нахожусь в отпуске за текущий год, после его окончания ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, уже написан рапорт. В период отпуска я заболела, продлевается ли мне отпуск или сразу по рапорту отправляют в отпуск по уходу.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?

Читать ответы (1)

Когда и где оформляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после отпуска?

У меня такой вопрос: сразу после выхода из отпуска по БиР у меня наступает ежегодный очередной отпуск (который я не "отгуляла"). Когда мне положено оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - сразу после окончания отпуска по БиР, или по окончанию ежегодного отпуска? И где оно оформляется? Благодарю за ответы!

Читать ответы (4)

Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декретного отпуска осталось 45 дней не использованного ежегодного отпуска. Сейчас ребенку год. Собираюсь выходить на неполный рабочий день, с целью сохранения пособия. Работодатель настаивает выйти на единицу и сразу уйти в ежегодный отпуск.

Читать ответы (2)

Оставшиеся дни ежегодного отпуска с последующим увольнением

Можно ли взять оставшиеся дни ежегодного отпуска с последующим увольнением сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х и будет ли нарушением, если заявление на отпуск с последующим увольнением будет передано за 4 дня до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отправляет в административный отпуск сразу по окончанию ежегодного отпуска. Законно ли это?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов