Вопрос о правомерности отказа в предоставлении дополнительных дней отпуска, оговоренных в коллективном договоре

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска

Я военнослужащий. Ветеран боевых действий. Мне положен дополнительный отпуск 15 суток которым я пользуюсь. Вопрос положено ли мне дополнительное время на дорогу для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Мне всегда 2 суток добавляли на дорогу а в этом году отказали сославшись на то что дополнительные дни на дорогу предоставляют только к основному отпуску. В основном отпуске я был и дополнительные дни на дорогу не брал т.к. знаю что доп. дни даются один раз в год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на дополнительные дни отпуска для инвалидов - правы ли юристы и возможность взять дни за прошлые годы?

С 2012 г. я имею третью группу инвалидности. Только в этом году узнала, что инвалидам полагается два дополнительных дня к отпуску. У нас на предприятии основной отпуск составляет 28 кал. дней и восемь дней за климатические условия. Юристы мне сказали, так как отпуск составляет 36 дней, дополнительные два дня мне не положены. Правы ли юристы нашего предприятия? И если все таки мне положено два дополнительных дня в году, могу ли я взять дни за прошлые года? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Право на дополнительный отпуск для родителя ребенка-инвалида

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г. У сотрудника есть ребенок-инвалид до 18 лет. Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Или дополнительные дни к основному отпуску?

Читать ответы (2)

Дополнительные обязанности - дополнительный отпуск - правильно ли это?

С конца 2020 года за мной официально закрепили дополнительные обязанности по работе (было составлено дополнение к трудовому договору), которые отличаются от основных. Мне каждый месяц будет производится доплата к основному заработку (согласно дополнению к договору, она небольшая, но все же лучше, чем ничего). Я хотел бы узнать, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск за дополнительные обязанности? Или продолжительность оплачиваемого отпуска в 2021 году для меня также будет 28 дней? До меня эти дополнительные обязанности были закреплены за другим (у нас с ним была одинаковая основная должность). Но он уволился. У него отпуск в этом году был 30 дней (устраивался он в 2018 году), но за что ему дали 2 дополнительных дня он не знает (при этом он утверждал, что никаких льгот у него не было). Мне пока дали 28 дней отпуска на 2021 год. Но у меня нет 100%-ной уверенности о правильности этого. Поэтому и спрашиваю.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении дополнительных суток отдыха по должности при переводе на другую должность

Прохожу военную службу на должности по которой положено предоставление дополнительных суток отдыха по приказу 365 от 2002 года. Через 25 дней буду переведен на другую должность, на которой не положены эти сутки отдыха. Основной отпуск за 2016 года отгулял. Про эти дополнительный сутки отдыха узнал неделю назад. Могу ли я взять эти дополнительные сутки за 2016 год, а также за 2017 год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник муниципального учреждения имеет право на дополнительные дни отпуска за стаж работы

Работаю в муниципальном учреждении культуры. В Колдоговоре прописано, что работники имеют дополнительные дни отпуска за стаж работы: 3-7 лет-з дня, 8-12 лет-5 дней и т.д.! Я в учреждении работаю с июня 2013 года и о том, что положены к отпуску дополнительные оплачиваемые дни узнала только в 2019. В 2019 и 2020 годах я этип правом воспользовалась. Вопрос: можно ли сейчас взять денежную компенсацию за 2016-2018 годы, что будет составлять 9 дней.?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника на получение дополнительного отпуска - что делать?

Работаю в оао РЖД связан с тяжелыми условиями труда и согласно ст.117 ТК РФ, и постановлению Правительства РФ от 20.11.08 №870, в период с 2008 года должен был получать дополнительные дни к очередному отпуску в количестве 7 дней. Но работадатель положенные дни не предоставлял, и только в 2014 году мне начали предоставлять положенные дополнительные дни к отпуску. За период с 2007-2013 гг. мне в 2015 году начислили 27 дней дополнительный оплачиваемый отпуск в счет компенсации. Но работадатель категорически отказывается предоставить мне данный отпуск по моему заявлению, в нужное мне время, и предоставляет мне эти 27 дней только вместе с очередным отпуском или в качестве компенсации. Вопрос в том имеет ли работадатель оказать мне в данном отпуске (27 дней) когда я по заявлению потребую его? Или законом как то регулируется это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности отказа в предоставлении дополнительных дней отпуска, оговоренных в коллективном договоре

Ставрополь - онлайн услуги юристов