Проблемы с заведующей и передача материальных ценностей - как сохранить свою репутацию?

Факт о котором Вы только предполагаете не имеет места быть. Нарушений с Вашей стороны нет. Но, Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. У Вас есть право подать возражение на действия работодателя.

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и договором о материальной ответственности.

Совет, на пересдачу материальных ценностей наймите юриста или адвоката и с данным представителем приходите на работу.

Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.

Если сотрудник уходит по своей личной инициативе (статья 80 ТК), он направляет работодателю заявление соответствующего содержания за 14 дней до предстоящего выбытия (но не позднее).

На протяжении этого двухнедельного периода работник, являющийся материально-ответственным лицом, передает работодателю вверенные активы. При этом факт отсутствия у сторон взаимных претензий оформляется надлежащим актом работодателя.

Проверка выполняется особой комиссией, создаваемой на основании надлежащего приказа работодателя. Она проводится при личном участии увольняющегося работника, представителя руководства организации, а также нового сотрудника, замещающего вакансию МОЛ (если новый сотрудник уже найден и готов занять данную должность). В случае какого-либо спора Вы можете обратиться в суд.