В организации плавающая оплата труда, на сколько % выполнишь плановое задание. На столько % получишь зарплату, в прошлом месяце мы выполнили плановое задание на 422% и ожидали такой же оплаты. Начальнику дали полномочия распределять премию (считается сумма, которую выделяет предприятие, если план перевыполнен), в итоге он сотрудникам дал по 2 тысячи, а себе взял 98 тысяч, как получить свою премию в полном объеме?

Премия - мера поощрения. Выдавать или не выдавать премию - компетенция руководства предприятия. Можно требовать выплаты заработной платы, но требования выплаты премии трудовым законодательством не предусмотрены.

Секреты получения полной премии при плавающей оплате труда

Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?

В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?

Читать ответы (1)

Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?

В трудов договоре написано:... премирование за основные показатели начисляются и выдаются после подведения финансовых результатов отчетного месяца за выполнение плана и темп роста к прошлому году до 70%. В феврале месяце план в точке был перевыполнен. Премию не дали ссылаясь на невыполнение плана всей отрасли (несколько точек). Можно ли рассчитывать на получение премии и куда обращаться. Или руководство предприятие имеет право лишать премии.

Читать ответы (1)

Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.

В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Администрация заставляет работать, еще и поднимая план и тут же лишает премии за невыполнение плана.

Идет освоение новой продукции. Технология сырая. Подготовка производства не проведена в полной мере/не хватает инструмента/. Администрация заставляет работать, еще и поднимая план и тут же лишает премии за невыполнение плана. Как получить зарплату если мы на сдельной оплате труда и в таких условиях мы не можем заработать то что зарабатывали раньше/зарабатывали от 7 до 10 тысяч сейчас 1 тысячу не набираем/.

Читать ответы (1)

Молодой сотрудник требует премию - как решить ситуацию?

Б.«Премия». Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию». Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь». (Предложите возможные пути решения проблемы).

Читать ответы (1)

Как оплатить задолженность на стройке в Пскове, если сумма к оплате составляет 28 тысяч и я не могу отдать такую сумму за раз?

Взял в Деньге 4 тысячи и РосДеньге 5 тысяч... работаю по стройке, задержки зарплаты... в итоге сумма к оплате 28 тысяч... такую сумму за раз никак не отдать... как я могу оплатить по другому? Псков.

Читать ответы (1)

Плановое задание выполнено с недочетами - руководитель лишил начальника премии, а подчиненные получили хорошую вознаграждение

Плановое задание по выполнению плана выполнило отделение но есть недочеты... руководитель вышестоящий полностью премии лишила начальника а подчиненные получили хорошую премию, права ли руководитель olya.shirshova.66@mail.ru)

Читать ответы (1)

Организация требует немедленную оплату задолженности в размере 20000 тысяч и начисление процентов за 2 месяца

3 месяца назад взял 3000 тысячи в компании до зарплаты, не оплачивал 40 дней по приходу в организацию было сказано, что мой долг составляет 39000 тысячи, начислен штраф в размере 30000 тысяч, они готовы убрать проценты и сумма моего долга составляет 33000 тысячи! Они готовы дать рассрочку на 2 месяца по 16500 в месяц делать оплату! Я подписал эту рассрочку, прошло 2 месяца в течении этого времени я оплатил только 10000 тысяч. Прошло 2 месяца и 10 дней, вчера поступил от них звонок, в нем было сказано что оплатить в течении 3 дней 20000 тысяч, если оплаты не произойдет они начислят все проценты за эти 2 месяца, которые были заморожены и мною подписаны. И к этой сумме еще будут добавлены проценты за 90 дней и того 12000 тысяч.

Читать ответы (1)

Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид.

Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид. Лицам) хотят ввести такую форму оплаты труда, по которой работнику ежемесячно будет начислена зарплата за весь выполненный объем работы, а получать он будет только за ту работу, за которую поступили деньги на расчетный счет предприятия и за предприятием будет долг по зарплате до тех пор пока не пройдет оплата и это должно быть отражено в расчетном листке, и все это будет прописано в локальных документах предприятия. Разве такое возможно?

Читать ответы (1)

Руководство предприятия общепита отказывается выплатить премию после перевыполнения плана товарооборота - кто имеет на это право?

В феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Секреты получения полной премии при плавающей оплате труда

Ртищево - онлайн услуги юристов