Существенно ухудшились условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был отдельный кабинет. Сейчас работаю на цокольном полуподвальном этаже, где рабочие места разделены стеклянными полупрозрачными перегородками.

Изменение условий труда при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Нужно ли согласовывать навес со стеклянными перегородками над отдельным выходом нежилого подвального помещения

Я владелец нежилого подвального помещения в жилом пятиэтажном доме, имеется согласованный отдельный выход на улицу. Вопрос, надо ли согласовывать навес со стеклянными перегородками над этим входом?

Читать ответы (1)

Правомерное сокращение отпуска работника - мои 32 года опыта во вредных условиях труда на севере

Я работаю на производстве 32 года во вредных условиях труда на севере. Вышла на пенсию в 45 лет (2 список). Отпуск был 66 дней. Сейчас работодатель убрал 14 дней отпуска, ссылаясь на то, что была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, было установлено что улучшились условия труда. Хотя ничего не изменилось. Работаю в тех же условиях, с теми же вредными материалами. Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.

Читать ответы (1)

Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Вреден ли запах из баклаборатории для медицинского статистика в городской больнице?

Я работаю медицинским статистиком в городской больнице. Мой рабочий кабинет находится на втором этаже административного корпуса. А на первом этаже находится баклаборатория больницы (вот эти запахи, пары ко мне в кабинет). А это вредно или как? Потому что дополнительного отпуска нас лишили. Считают что наша работа за компьютером, принтер, факс, плохое освещение-не вредные условия труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Москва - онлайн услуги юристов