Обнаружилось, что одному работнику отдела занижен процент надбавки за секретность. Имеет ли право администрация в течение года уменьшать утверждённый процент надбавки за секретность одному работнику и за счёт этого одновременно повышать другому работнику. Если "да", то обязаны ли предупреждать первого работника об уменьшении % надбавки и на основании какого постановления?

Имеет ли право администрация в течение года уменьшать утверждённый процент надбавки за секретность должностному

Право работника на компенсацию за задержку выплаты заработной платы - основание и возможности

Работнику по вине администрации не выплатили в определенное время заработную плату. Имеет ли право работник на компенсацию? На основании какого документа имеет или не имеет право?

Читать ответы (2)

Правомочность требования работодателя к повышению квалификации и возврату затрат на обучение

Имеет ли право работодатель заставлять работника повышать квалификацию, оплачивать ее ему и потом брать соглашение об обучении что в течении 3 лет работник обязан отработать или при увольнении в вернуть потраченные деньги?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?

Читать ответы (2)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Читать ответы (1)

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя на создание комиссии по трудовым спорам - нарушение прав работника?

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии. Законно ли это? В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать. Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

Читать ответы (7)

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право администрация в течение года уменьшать утверждённый процент надбавки за секретность должностному

Астрахань - онлайн услуги юристов