Госинспекция труда оштрафовала за не прохождение работником предварительного и периодического медосмотров и обязательного психосвидетельствования. Работник устроен с 01.02.2017, а постановление от 07.07.2020?! Указанные правонарушения являются длящимися? Вроде нет?!
Нет, правонарушение не является длищимся.
Спросить
Здравствуйте.
При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.
Если работник так и не прошел мед. осмотр, то нарушение длящееся.
Спросить
Длящимся признается правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
Таким образом непрекращающееся невыполнение закона в части проведения медосмотров, является длящимся правонарушением.
При таком правонарушении сроки привлечения к административной ответственности, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.
Спросить
