Сроки предупреждения о снижении заработной платы и досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Светлана, добрый день.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и уведомлении сотрудника - работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

В соответствии со ст.92 ТК РФ работник в письменном заявлении работодателю указывает о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

Законодательно не закреплено, за какой период времени до выхода на работу работник должен подать такое заявление, следовательно, это может быть любой срок.

Однако, рекомендую Вам ознакомиться с локальными документами работодателя, поскольку в соответствии со ст.8 ТК РФ такой срок может быть закреплен в них.

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.