Рабочий график в организации - сменный режим и правила отработки пропущенных дней

Question

Скажите пожалуйста, мы работаем о организации, зп по окладу, работаем и на пятидневке и выводят по сменно, в зависимости от характера работы, точнее сказать о характере работы принимаем зерно, делая анализ в лаборатории, сейчас нас вывели в смену, заставляют отрабатывать дни не достающиеся в месяце, например в месяц рабочих дней 21, а по смене получается 19 рабочих дней, имеют ли право заставлять отрабатывать эти 2 дня или 1, как получится и еще по этой же теме, напарница была в отпуске, с понедельника она должна была выйти на работу, тк нас выели в смену, на работу вышла только в среду в свою смену, так же заставляют отрабатывать, есть ли вообще такой закон? Если есть, напишите пожалуйста, заранее благодарю!

Читать ответы (6)

В понедельник на работу
Работа по сменам
Рабочая смена

Щепетков Сергей Юрьевич · Answer

Ст. 74 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю менять график работы. При этом он должен письменно уведомить работников о смене графика за два месяца.

Ольга Березовская · Answer

Т.е., они вправе заставить отработать недостающие дни в месяце, если выпадает в пятидневке 22 рабочих дня, а по смене 19 выпало, мы должны выйти отработать эти 2 дня, правильно я понимаю?

Ольга Березовская · Answer

При пятидневке у нас допустим 23 рабочих дня в месяц выходило, а в смену вывели работаем мы сейчас так 2 дня в первую,2 во вторую и 2 выходных, бывает з-за того, что работаем по сменно выходит 19 рабочих дней в месяц или 21,значит нужно выйти отработать для того, чтоб получилось 23 дня как должно быть на пятидневке, опять же повторюсь, ЗП у нас оклад, на сколько знаю, что оклад не меняется, сколько бы смен не вышло, больше на несколько дней или меньше, вот нас заставляют выходить у кого сколько не хватает дней, получается тогда всего один выходной, хотим уточнить вопрос, имеют ли право заставлять отрабатывать дни.

Ольга Березовская · Answer

Смена длится 8 часов, график с 8-16, с 16-24,доплаты за вторую (ночную) смену, за вредность есть, смены по 2 дня, в 1 смену 2 дня и во вторую 2 дня работаем.

Рабочий график в организации - сменный режим и правила отработки пропущенных дней

Воронеж - онлайн услуги юристов

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы

Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Особенности работы и оплаты труда на содовом заводе ПАОСЗ - роль бригадира, его обязанности и права

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?

Вопрос о выходе на работу по сменному графику после отпуска через 1-2 дня - является ли это прогулом?

Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59