В трудовом договоре оклад указан 12300+80% северных начислений и 60% районный коэффициент. Всего денег получила 22300. Если посчитать, то разница существенная. Подскажите, может я не правильно все рассчитала, или работодатель не выполнил условия договора, что в этом случае делать?

Ваш оклад плюс РК плюс СН то получается 29520, отнимаем 13% процентов подоходный налог, вы должны были получить чистыми 25682. Если в трудовом договоре нет подводных камней, вам нужно бухгалтерию работодателя. Если это не поможет, то в трудовую инспекцию, с трудовым договором и 2 НДФЛ.

Как проверить правильность выплат в трудовом договоре с учетом северных начислений и районного коэффициента?

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (1)

Как понять свою заработную плату при указании оклада по часам и начислении дополнительных смен и ночных смен?

Мне выдали квитанцию о заработной плате и в ней по чему то не указан оклад, а указан оклад по часам, и за ночные смены их у меня 53 все 668 руб., плюс районные, а северных нет, вообщем из всего этого получилась 15307. как мне понять свою заработную плату, и как она должна начисляться если в договоре указано северные и районные, и оклад 5205 но я работаю по часам и часов у меня 135 как я поняла в общем как мне разобраться? И какой коэффициент должен указывать в договоре об северных и районных начислений? Подскажите?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Вопрос невыплаты северного и районного коэффициента в ЗАО и ООО - могу ли я подать на работодателя в суд?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить полную компенсацию северных и районных коэффициентов за весь период работы в г.Иркутске?

Работаем в г. Иркутске, по срочному трудовому договору, головной офис находится в г. Москва, в г. Иркутске зарегистрировано обособленное подразделение, два раза в год договор продлевается доп. соглашениями, в договоре прописан оклад, северный и районный коэффициенты не учтены, возможно ли запросить у работодателя выплатить северные и районные коэффициенты в полном размере за весь период работы (порядка 2-х лет)? а также компенсацию за 8 дней отпуска (у нас по договору 28), которые положены к основному отпуску, т.к. работа в районах, приуроченных к северным? Как это регламентируется законом?

Читать ответы (1)

Необходимо указать в трудовом договоре правильный размер оклада с учетом районного коэффициента для предотвращения недоразумений.

В трудовом договоре написано оклад 7000 руб. (то есть сюда включили 6087 оклада как по штатному расписанию и 913 руб районный коэффициент), но в трудовом договоре ни где не указали что включен районный коэффициент. Получается как будто работнику не выплачивается районный коэффициент. Хотя в бухгалтерии все начисления ведутся. Надо ли вносить изменения в ТД что оклад не 7000 а 6087. Если да то тогда и извещения надо высылать что оклад уменьшился. Как правильно сделать.

Читать ответы (1)

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации

Работник на окладе. В трудовом договоре указаны условия по зп: 1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. 2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб. 3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент. В расчетных листах картина немного иная: 1) Оклад 9 999 руб. 70 коп. 2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы) 3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950) Три вопроса: 1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре? 2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.? 3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?

Читать ответы (1)

Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как проверить правильность выплат в трудовом договоре с учетом северных начислений и районного коэффициента?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов