Увольнение по причине уменьшения штата - правомерно ли это в условиях пандемии?
Меня сокращают в связи с уменьшением штата. Уведомление было получено под роспись 21.07.2020 г. Трудовую книжку выдают 31.07.2020 г. Вопрос: правомерно ли это и, с учётом пандемии, возможно ли увольнение. Мне 53 года. Токарь 4 разряда. Предложенные вакансии мне не подходят. Также каким документом установлено, является ли пандемия чрезвычайным положением (или карантином).
Уведомление обязаны выдать не менее чем за 2 месяца до увольнения. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.
СпроситьМарина, Вам стоит оспорить увольнение в суде, так как не соблюден двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Несправедливое сокращение на работе - Почему мне не предлагают вакансии с более высоким разрядом?
Возможность изменить решение о сокращении и согласиться на предложенные вакансии
Является ли трудовая книжка подтверждением присвоения разряда и могут ли отменить разряд без документа об обучении?
Электрогазосварщик 6 разряда сокращен из-за маленького стажа - законно ли такое решение?
