Куда попадают элекронные больничные после их выписки?-к работодателю или ФСС?

У меня такая ситуация. Мне не выплатили больничные листы за март и апрель 2016 года. Работодатель находится в другом регионе (Брянск). В нашем регионе (Вологда) ответственность несёт администратор, но толком ничего по больничным сказать не может, только говорит обращайтесь в Брянский Фсс. Обращалась, моих больничных им не поступало. Как быть в данной ситуации?

С 5 апреля 2014 года нахожусь на больничном после травмы, работодатель не выплачивает ничего, бухгалтер которому отдавала больничные листы уволилась, теперь говорят что у них их нет поэтому не платят, так как и не знают что я на больничном. Дубликаты больничных листов выдаются только после письменного заявления работодателя, работодатель писать его отказывается.

Работодатель умышленно не передает данные по больничному листу в реестр ФСС. Больничный закрыт 29.12.2020. Работодатель говорит, что данные переданы. Однако в личном кабинете ФСС статус больничного "Закрыт", вместо "Заполнен Страхователем (реестр ПВСО)". Оплата по больничному до сих пор не произведена ни работодателем, ни ФСС. Куда пожаловаться на работодателя?

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Находилась в стационаре с ребенком. Больничный оформлен с 23.06 по 02.07. больничный выдали бумажный, а работодатель не принимает его, ссылаясь на изменения в законодательстве. Говорит с 01.07.2019 принимаются только электронные больничные. Правомерны ли действия работодателя?

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Оплатят ли мне больничный за весь период, если я уволен по собственному желани ю с 31 мая, а больничный лист с 24 июня по 24 июля? В ЦЗН не стою. Какие документы нужно предоставить работодателю или в ФСС? Юридический адрес работодателя находится в другом регионе, в моём регионе в банке данных ФСС работодатель отсутствует. Что делать?

У меня после несчастного случая на производстве 40% утраты трудоспособности. Но работодатель кроме больничного мне ничего не выплатил ни единовременное ни ежемесячное пособие. В ФСС сказали что я могу получить только через работодателя. Скажите какие выплаты мне положены и куда за ними обращаться?

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?

По приказу работодателя мне были предоставлены дополнительные дни отдыха (по сдаче крови) на 9.01.2015 по 11.01.2015 г. Я попадаю на больничное именно 09.01.2015 по 16.01.2015. Работодатель отказывается мне оплачивать полностью больничный, говорит, что ФСС не разрешает так делать, согласно ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 г. Ссылается на то, что дополнительный день отдыха не является отпуском и они не оплачиваются.