Я - учитель, пенсионер (58 лет), инвалид 3 группы (сердце) Очень устаю.. Могу ли я отказаться от классного руководства? Говорят, не можешь работать - увольняйся. Есть ли какие-нибудь документы, регулирующие этот вопрос, на которые можно сослаться?
Доброго времени суток Тамара!
Если трудовым договором или должностной инструкцией это не предусмотрено, как обязательное условие, можете отказаться. У нас любой труд свободен, право, а не обязанность. Ст. 57 ТК РФ "возложение дополнительных функций" (к таковым относятся функции классного руководителя), ст.151 ТКРФ оплата.
П.66 Постановления Правительства РФ № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» от 19 марта 2001 года— на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях") п.4. Классное руководство устанавливается с целью регулирования состава и содержания действий, выполняемых при его осуществлении как конкретного вида дополнительной педагогической деятельности, которую педагогический работник принимает на себя добровольно на условиях дополнительной оплаты и надлежащего юридического оформления.
Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.
Другое дело, что нас приучили что мы всем всё время должны и не имеем права. Что боимся последствий, боимся испортить отношения, а кто если не мы и т.д. И что у нас не работают профсоюзы которые обязаны отстаивать права трудящихся. Да и вопрос по большей части в несоответствии оплаты и затраченных нервов, времени, энергии. Ведь есть стимулирующий фонд, но он не для всех. А добавь К.Р. 20-30% стимулирующих и совсем другой разговор получается.
Спросить
