Здравствуйте, уважаемый Ашот Карленович!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, то оплачиваемый отпуск Вам за первый год работы ОБЯЗАН предоставить ваш Работодатель с учетом положений статьи 122 Трудового кодекса РФ по вашему письменному заявлению.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если после получения вашего заявления о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не предоставляет Вам отпуск, то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру или обращайтесь с иском в суд. Других способов решения этого трудового вопроса не существует.
Удачи Вам.
Спросить
