Ситуация с работником - как я поручился за него в суде и он уволился, но все еще числится на моей фирме

199₽ VIP

Не понятно в чем заключалось поручительство, но у нас человек сам может выбирать себе место работы, удерживать Вы его не в праве, надо только известить орган ведающий исполнением наказания, о том что человек уволился.

Статья 103. Личное поручительство

Опубликовано 03-02-2011

1. Личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица о том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым обязательств, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 102 настоящего Кодекса.

2. Избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство.

3. Поручителю разъясняются существо подозрения или обвинения, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства.

4. В случае невыполнения поручителем своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до десяти тысяч рублей в порядке, установленном статьей 118 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

Здравствуйте, Игорь!

А конкретно кто в настоящее время предъявляет Вам претензии? На Ваш вопрос надо отвечать исходя из этого. Т.е комплексно.

У Вас же трудовой договор должен быть с этим работником (ст. 57 ТК РФ). Приказ о приеме на работу.

Документами должно подтверждаться что работает.

Ответ отключен модератором

Скорей всего этому работнику суд назначил исправительные работы А согласно ст 39 УИК РФ наказание в виде исправительных работ можно отбывать по месту работы

Вам нужно уведомить орган надзора что этот работник у вас не работает, чтобы потом у вас не было неприятностей

"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.07.2020)

"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.07.2020)

УИК РФ Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 01.02.2005 N 1-ФЗ, от 07.02.2011 N 4-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Игорь! Если он отказывается от факта трудовых отношений, то этот субъект уже не вызывает доверия. И если ранее согласно ст.103 УПК РФ выступили личным поручителем за это незаслуживающее доверия лицо, то стоит отказаться от ранее заявленного поручительства, а на этого субъекта "работника" подать исковое заявление о взыскании полученных сумм аванса. Как-то так...

Здравствуйте!

Вот и заявляйте в уголовно-исполнительную инспекцию, что этот человек у Вас больше не работает.

Отказывайтесь от личного поручительства (ст.103 УПК РФ) и подавайте на него суд. И требуйте аванс назад.

УИК РФ Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ.

Добрый день, какое отношение к делу имеют его устные заявления 3-м лицам? Если он работает у Вас и не выполняет задания, то привлеките его к дисциплинарной ответственности по ТК. А поручительство можно отозвать, как указали коллеги.

Он работал у нас, потом был направлен офицально на обучение в колледж для получения образования, работал у нас, от сотрудников фирмы в лице ген директора было составленно ходатайство в суд с нанятым адвокатом, ген директор уехал в командировку, вернувшись узнал что работы не выполненны по неуважительным причинам, аванс им получен а он заявил третим лицам что здесь не работает.