При составлении графика отпусков мастер без моего заявления разбил отпуск на 2 части: февраль и август. В феврале я не отдыхал. Нач.цеха теперь не разрешает взять в августе полный отпуск, а только часть. Имею я право на полный отпуск в августе? Тем более имею справку ВКК о том, что нуждаюсь в плановом отпуске в августе, как аллергик. Спасибо.

Вы имеете право на свой полный отпуск в августе. Делить отпуск на части Ваше право, а не обязанность. Пишите заявление и пускайте его в работу через канцелярию, что бы его зарегистрировали и рассмотрели. Вопрос взаимоотношений с вышестоящим руководством при этом остаётся открытым)

Заявление написал, но БОТ оформило только 17 дней, а не 35,как положено. На повторное заявление нач. цеха наложил резолюцию: оформить 17 дней. Что делать дальше? Куда еще жаловаться? Написал обращение в Гос. комиссию по труду. Ответа еще нет.

Разделенный отпуск - имею ли я право на полный отдых в августе?

Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

Читать ответы (1)

И тем более получается я все равно отрабатываю этот отпуск авансом до следующего отпускного периода?

При составлений графика отпусков кадровичка лишила меня дополнительного отпуска (по колл. Договору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), мотивируя тем что я постоянно беру отпуск летом так как рабочий отпуск у меня с февраля по февраль. И что при увольнений с меня высчитают аванс за отпуск. Я не понимаю ее,в данном случае речь идет не об увольнений, а составляется график отпусков на следующий год. Имеет ли она такое право, лишать дополнительного отпуска? И тем более получается я все равно отрабатываю этот отпуск авансом до следующего отпускного периода?

Читать ответы (1)

Правомерность разделения отпуска без согласия работника и возможные аргументы начальника

Начальник составил график отпусков на следующий год где мне поставил февраль-декабрь. То есть первую часть в феврале, а вторую догулять аж в декабре. При этом он не учел мои пожелания-я хотела отпуск в мае. Может ли начальник делить мне отпуск на две части без моего согласия, в графике отпуск указан разделенным? Чем аргументируется?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Читать ответы (1)

Ограничения на выбор отпуска на новой работе - почему я не могу выбрать отпуск в следующем году?

Устроилась на новую работу 1 февраля 2018 г, отпуск 56 дней, дают отпуск в январе-феврале 2019 г за 2018 год, в графике отпусков на 2019 год я хотела взять себе август и ноябрь по 28 дней, но директор сообщила, что отпустит в отпуск только в августе (за 2019 г), почему я не могу выбрать себе отпуск в следующем году?

Читать ответы (1)

Проблемы с разрешением отпуска - ветерану отказывают в 28-дневном отпуске, ссылаясь на предыдущий год

С 16 февраля 2011 - устроился на предприятие. С 1 января по 6 февраля 2012 - был в отпуске /28 дн.+3+празд./. С 8 августа по 21 августа 2012 - был в отпуске /14 дн./ Подал заявление на отпуск с 14 августа 2013 года сроком 28 дней. Руководство /работодатель/ разрешило отпуск только 14 дней, мотивируя тем, что я уже отгулял 14 дней в 2012 в августе. Имею ли я требовать отпуск в 28 дней, учитывая то, что иду в отпуск по утвержденному ежегодному графику отпусков, стаж работы на предприятии два с половиной года, в отпуске не был один год, являюсь ветераном /ФЗ О Ветеранах ст.16 п.11, Трудовому Кодекс РФ ст.ст. 123,124/ и имею право использовать отпуск в удобное время текущего года.

Читать ответы (1)

Как получить непрерывный отпуск в августе и уехать везти сына поступать в Московский институт?

Работаю больше полугода, но меньше года. Накопилось 24 дня отпуска. Графика отпусков не видел и соответственно не подписывал. Мотивируя тем что много дней отпуска накопилось, предлагают написать заявление на отпуск в январе или феврале. Летом собираюсь везти сына поступать в Московский институт. Как правильно поступить для получения отпуска в августе (желательно без разбивания на части 14+)

Читать ответы (3)

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?

Читать ответы (2)

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59