Добрый день! Опишу ситуацию. Я работаю в университете. Сейчас идет сокращение штата. Я попала под сокращение. Предоставила справку о беременности из консультации. При этом мне сообщили, что ставка все равно будет сокращена и предложены 2 другие работы. Меня совсем не устраивают их предложения. Я где-то слышала, что ставка должна быть восстановлена (только как-то она будет за штатом висеть.....). Правомерно ли это? И второй вопрос, оплата труда в вузе осуществляется из 2-х источников: из бюджета и внебюджетных средств университета. 2-я часть определяется руководством вуза (выходит приказ на пол года об установлении доплаты за счет внебюджета). У меня возникает вопрос, может ли руководство вуза не назначить эту доплату или оно обязано платить среднемесячную заработную плату? (и какой период берется для расчета среднемесячной зарплаты?)

Правомерен ли перевод на другую работу беременной в связи с сокращением штата?

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Входят ли разовые доплаты и разовые премия в среднемесячную заработную плату.

Скажите пожалуйста, 1. какой период берется при рассчете компенасции при сокращении 2. входят ли разовые доплаты и разовые премия в среднемесячную заработную плату.

Читать ответы (1)

Как оспорить приказ об отмене доплаты в связи с оптимизацией расходов в учреждении?

Как грамотно оспорить приказ "о снятии доплаты" в связи с оптимизацией расходов в учреждении? По существу вопроса. В учреждении 2 источника дохода: бюджетный и внебюджетный. До кризиса мне платили зарплату по разряду бюджетной тарифной сетки и доплату из внебюджетного источника (платных услуг). В связи с кризисной ситуацией по распоряжению вышестоящей организации (формулировка-оптимизация расходов) работодатель сокращает бюджетную зарплату и снимает доплату из внебюджетных источников, мотивируя тем, что в должностной инструкции указана трудовая функция и неважно из кого источника оплачивается труд. Оплата основного персонала сохранена, а доплата вспомогательного - снята. В трудовом договоре оговорена оплата (оклад, премиальные и т.д.) в соответствие со штатным бюджетным расписанием, а доплата из внебюджетных источников прописана была в приказе. Сейчас доплату сняли, а работу обязывают выполнять, угрожая снижать мааааааленькую бюджетную премию на 100% плюс строгий выговор с занесением в личное дело.

Читать ответы (2)

Как поступить в другой вуз на бюджет, если еще не отчислился из первого - важная информация

Учусь в университете на бюджете. Хочу поступить в другой вуз на другую специальность на бюджет. Боюсь, что отчисление из первого ВУЗа может затянутся. Могу ли я предоставить во второй ВУЗ бумагу (необходимую для зачисления) что не обучаюсь в другом университете на бюджете, если мое отчисление из другого университета будет только в процессе?

Читать ответы (1)

Как предоставить бумагу о необучении в одном вузе при поступлении в другой на бюджет?

Учусь в университете на бюджете. Хочу поступить в другой вуз на другую специальность на бюджет. Боюсь, что отчисление из первого ВУЗа может затянутся. Могу ли я предоставить во второй ВУЗ бумагу (необходимую для зачисления) что не обучаюсь в другом университете на бюджете, если мое отчисление из другого университета будет только в процессе?

Читать ответы (1)

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Читать ответы (5)

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

Читать ответы (1)

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении копии аттестата для поступления на бюджет заочного отделения другого ВУЗа

Я закончила первый курс университета, учусь на договорной основе. В этом году подала параллельно документы на бюджет, на заочку в другой университет. Для того, чтобы учиться на заочном отделении на бюджете, мне нужно предоставить оригинал аттестата в ВУЗ, который в свое время находится в другом ВУЗе. Но в приемной комиссии второго ВУЗа сказали, что учась на договорной основе, можно оставить в университете копию аттестата. Это правда? И нужно ли заверять ее нотариально? Какими документами и положениями подкрепляется, если можно?

Читать ответы (1)

Как отказаться от назначения ответственным за противоэпидемические мероприятия в мед университете - правовые аспекты и последствия

Принят на работу преподавателем кафедры эпидемиологиив мед. университете на ставку 0,75 (нигде не работаю, учусь параллельно в ординатуре) . Спустя время руководство университета подписало приказ о назначении ответственным за проведение противоэпидемических мероприятий по университету. При этом, я не являюсь врачом эпидемиологом, не имею удостоверения, чтобы проводить такие мероприятия и запрашивать информацию. Как отказаться от выполнения этой работы? И является ли отказ от работы основанием для увольнения, для отчисления из университета?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли перевод на другую работу беременной в связи с сокращением штата?

Москва - онлайн услуги юристов