Работник отработал сутки по графику. Через полчаса был вызван на работ. Как оплатить работнику? За выходной или сверхурочные?

Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного

Интересует вопрос по учету рабочего времени табель оплаты при работе сутки через трое. И как должен выходить на работу работник, если был на больничном, врачом обозначен день выхода на работу, а по графику у работника идет выходной. Спасибо.

Читать ответы (2)

Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?

Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?

Читать ответы (11)

Предприятие должно оплатить работнику за 9 сверхурочных часов.

По сменному графику работы в мае 2014 года работник должен был отработать 184 часа в том числе: 1 мая – с 8-00 до 20-00, 2 мая – с 20-00 до 8-00 утра 3 мая, 4 мая – выходной. Фактически он отработал 173 часа, т.к. ему был предоставлен день отгула 1 мая за сдачу крови. За сколько сверхурочных часов предприятие должно оплатить работнику?

Читать ответы (1)

Запрос - Может ли администрация привлекать работника к дополнительной работе без его согласия?

Работник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?

Читать ответы (1)

Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?

Работнику неправомерно сменили график работы и угрожают увольнением за прогулы, если работник не будет работать по новому графику. Новый график работнику неприемлем. По какому графику посещать работу работнику на время суда?

Читать ответы (2)

Может ли бригадир сделать отзыв работника в его выходной день, если он согласился поработать?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Читать ответы (7)

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Как оплатить работнику выход в свой выходной по скользящему графику на больничном - размер, основание, статья?

Здравствуйте! Как оплатить работнику выход в свой выходной (за работника на больничном) по скользящему графику, 2/2? В одинарном или двойном размере? Основания? Статья? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оправдано ли привлечение работника к работе без согласия и отдыха?

Работник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.

Читать ответы (1)

Работа санитарки сверхурочной лишь из-за отсутствия другого сотрудника

Считается ли сверхурочным работа санитарки, если по графику она должна работать сутки через трое, а выходит сутки через два за отсутствующего работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отработал сутки по графику. Через полчаса был вызван на работ. Как оплатить работнику? За выходной или сверхурочные?

Тверь - онлайн услуги юристов