Как определить срок подачи искового заявления в суд по заработной плате и другим выплатам?

4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

Это действует в настоящее время.

Я не могу понять для кого написана вторая часть статьи 392: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".

Могу ли я по временной регистрации в другой области подать на работодателя в суд?

У меня остался месяц, успеваю ли я? есть смысл подавать?

.

Если сказано статье 392 ТК РФ: а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.

На ваш ответ

https://www.9111.ru/questions/12246025/?autologin=6f195ce9bcef1ee02d0bba01f11beff5&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=secondary

Глава 60 часть 5 раздел XIII статья 362 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Здравствуйте. Ст 392 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вопрос что мне нужно есть возможность чтобы работодатель заплатил зарплату за невыплате заработка что у меня больше года назад. Я обратился в суд и они пришли с этим законом ст 392 они не согласны с требованием по следующим основаниям. Согласно ч 2 ст 392. Это же нечестно я хотел с ними по-хорошему договориться они тянули время что мне делать есть какой-то шанс?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017).

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Разьясните, пожалуйста, компенсация расходов на дорогу до места отдыха и обратно-это иные выплаты? Т.е.я могу подать в суд в течение года?

У меня в ноябре будет судебное заседание, по апелляционной жалобе, о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд (пропущен из-за моего адвоката на 3 месяца). По иску о признании записи об увольнении незаконной, взыскании суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В моем случае, применим ли этот закон ко мне?

В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии с п. 2.52. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и так должны были выплачивать. Через полгода, когда узнал, что увольняющимся с марта месяца 2016 года оплачивают все отпуска, я обратился с заявлением к работодателю. Работодатель отказал, сославшись на то, что срок обжалования 1 месяц и, что приказ МВД вступил в силу 16 февраля. Уволился я 20 января 2016 года. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. Хотела бы знать каковы сроки подачи иска и что мне делать дальше?

Номер вопроса №11563170 ТК РФ. Все говорят, что просрочен срок подачи иска 3 месяца. Узнал, я о выплатах в апреле, мае месяце. А Статья 392. ТК гласит, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У меня есть долг по з/п с августа. Сейчас надумала увольняться, но уверена, что сразу не рассчитают. Сразу подавать в суд не хочу, так как понимаю, что сейчас тяжелый период для фирмы, но и пускать на самотек не хочется. В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм. Вопрос: могу ли я уволиться в феврале, а подать в суд, например, в июле, если работодатель за это время так и не найдет денег погасить задолженность (долг висит с августа).