Работодатель закрыл лечебное подразделение на карантин (терапевтическое отд., плановое лечение) 1 апреля. На сегодняшний день работодатель подразделение не открывает, сотрудников заставляет писать за свой счёт.С 1 августа работодатель отправляет сотрудников в рабочий простой. Как должен оплачиваться такой простой, по средней ЗП или по окладу? Спасибо!

Марина, кто напишет "за свой счет", не получит ничего, кто не напишет, получит 2/3 за простой. Соответственно...

Работодатель закрыл лечебное подразделение на карантин, сотрудников заставляют писать за свой счёт и отправляют в рабочий простой

Работодатель лишает рабочих свободы - вынуждает закрыть на карантин в гостинице без согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.

Читать ответы (13)

Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.

Суббота,28 апреля объявлена правительством рабочим днем. Руководство организации заставляет сотрудников писать заявление на этот день-или в счет очередного отпуска, или брать день за свой счет. Нас это не устраивает-не хочется терять ни день отпуска, ни оплату. Как можно в этом случае отстаивать свои права? Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.

Читать ответы (1)

Права работника при простое на работе - оплата и возможность отсутствовать

Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя, но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу), и как должен оплачиваться простой. Если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.

Читать ответы (1)

Как оплачиваются дни невыхода на работу при отправке на карантин вместо отпуска?

Работодатель отправляет на карантин в счет очередного отпуска который должен быть в июле завтра на работу не допускают как будет оплачиваться дни невыхода на работу.

Читать ответы (1)

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя. Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет. Действия работника в данном случае.

Читать ответы (1)

Карантин из-за коронавируса - должен ли работодатель оплатить отпуск на неопределенный срок?

С первого апреля отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок, должен ли работодатель оплатить весь срок пребывания на карантине из-за ситуации с коронавирусом? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (7)

Простой на заводе - правила присутствия на рабочем месте и оплата в случае вины работодателя

Завод по вине работодателя встаёт на простой заставляют нас писать заявление без содержания либо находиться на рабочем месте полный рабочий день. Сколько часов мы должны присутствовать на рабочем месте? Как должен оплачиваться простой по вине работодателя? Обязательно ли присутствие на рабочем месте? Как правильно написать заявление без присутствия но с оплатой если это возможно?

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Школа закрыта на карантин, а работодатель заставляет сотрудников брать без содержания имеет – нарушение или законная мера?

Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?

Читать ответы (3)

Как работодатель должен компенсировать простой сотрудников во время пандемии?

Организация отправляет часть сотрудников в простой из-за пандемии, если простой не по вине работника и работодателя, то работодатель может платить больше 2/3 оклада или нет?

Читать ответы (5)

Работодатель закрыл лечебное подразделение на карантин, сотрудников заставляют писать за свой счёт и отправляют в рабочий простой - как будет оплачиваться?

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель лишает рабочих свободы - вынуждает закрыть на карантин в гостинице без согласия и предупреждения

Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.

Права работника при простое на работе - оплата и возможность отсутствовать

Как оплачиваются дни невыхода на работу при отправке на карантин вместо отпуска?

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Карантин из-за коронавируса - должен ли работодатель оплатить отпуск на неопределенный срок?

Простой на заводе - правила присутствия на рабочем месте и оплата в случае вины работодателя

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Школа закрыта на карантин, а работодатель заставляет сотрудников брать без содержания имеет – нарушение или законная мера?

Как работодатель должен компенсировать простой сотрудников во время пандемии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59