Я работаю в торговой сети "Сырная лавка".Наш павильон закрыли из за маленьких выручек. Его решено было перенести на другое место, где больше проходимость. Нас с напарницей отправили в отпуск за свой счет на неопределенное время. Каждую неделю я звонила менеджеру узнать когда откроется наша точка. Ответ всегда был один и тот же: идут работы. Спустя месяц мне сообщили, что на нашей точке будут работать другие продавцы. Напарнице нашли место на одной из других точек. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Скажите имею ли я право получить компенсацию за вынужденный месяц без работы при увольнениии.
Татьяна, доброго времени суток!
Разумеется, см. ТК РФ Статья 234 "работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться."
И увольнение только по соглашению сторон с выходным пособием минимум 2 оклада.
Спросить
А если будут настаивать писать заявление не по соглашению сторон а по собственному желанию? Компенсацию тоже в таком случае я смогу получить? И что делать, если мне не выплатят компенсацию?
Спросить
Никакой компенсации при увольнении по собственному желанию вы не получите. Не позволяйте работодателю "раздавить вас авторитетом". Когда речь об увольнении или изменении трудового договора - вы равные стороны, он не может вам говорить, что делать.
Спросить
Татьяна, нет, в таком случае вы не получите компенсацию. Просите, чтобы вам выдали официальное уведомление о сокращении - тогда только сможете рассчитывать на компенсацию. Такое уведомление должно выдаваться работнику за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Всего доброго.
Спросить
ТК РФ Статья 234 "работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться."
Я читала ст.77, 234 ТК об увольнении и выплаты компенсации. Там написано, что компенсация такая выплачивается при увольнении как по соглашению сторон, так и при при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Татьяна, вы правильно пишете, что компенсация выплачивается при увольнении по соглашению сторон.
т.е. она может быть выплачена, если стороны заключат такое соглашение.
А я написала о случаях, когда компенсация выплачивается независимо от соглашения сторон, т.е. при официальном сокращении в соответствии с ТК РФ.
Опять же, при сокращении работодатель обязан вам выплачивать ваш средний заработок в течение 2 месяцев с момента сокращения.
При соглашении компенсация может быть другой, в меньшую сторону, а может и равняться выплатам при сокращении.
В ст. 234 ТК РФ ни слова нет о компенсации при увольнении по собственному желанию, вы неправильно толкуете норму. Там речь идет о выплатах в случае незаконного увольнения. Ну, например, работодатель уволил вас за прогул, не взяв с вас объяснительную, а ваш прогул был связан с некой экстремальной жизненной ситуацией (в больницу попали, без сознания). Вот в таком случае можно требовать компенсацию. Так что не поддавайтесь на провокации работодателя и не рассчитывайте на компенсации при увольнении по собственному - это самообман, обман и введение в заблуждение. Что угодно, только не правда.
Всего вам наилучшего.
Спросить
А как уволиться по согласованию сторон?
Спросить
Да что вы говорите! Договориться всегда можно.
Спросить
Вас просто начнут пугать выговорами, увольнением за прогул и прочей дичью. Что тогда? Работодатель уже показал свое отношение к Вам предложив уволиться ни с чем. Тут нужно действовать, а вы...
Спросить
Если так, то дерзайте и удачи Вам.
Спросить
Да что вы говорите! Договориться всегда можно.
Ок! Когда договоритесь, не забудьте составить соответствующее Соглашение. 
