При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад или столько сколько работник будет получать, т.е. 0,5 оклада по должности?

При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Оклад совместителя - половина или полный?

Работник принят по совместительству на 0,5 ставки. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе? Половина оклада или полный оклад? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля, нужно указывать сумму которую он будет получать или 0,5 ставки должности, или нужно указывать и то и то?

Читать ответы (1)

Как указать оклад в приказе при приеме работника на 0,5 ставки?

Если работник принимается на 0,5 ставки, то оклад указывать в приказе на полную ставку (например 5965 руб.) и в графе условия приема на работу 0,5 ставки или оклад указывать уже с учетом 0,5 ставки (2982,50 руб.). СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Оклад при приеме на сменную работу на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки

Какой оклад назначается при приеме на сменную (24 часа) работу, на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки? Правомерно ли назначение половины оклада?

Читать ответы (1)

Расчет процента премии для совместителя на 0,5 ставки - полный оклад или половина?

От какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.

Читать ответы (1)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

В штатном расписании указана ставка целой единицы.

Как правильно оформить на работу совместителя. В штатном расписании указана ставка целой единицы. Если мы принимаем на эту должность совместителя, то какой оклад нужно указать в трудовом договоре с ним и в приказе о приеме: оклад целой единицы, или сразу - половину оклада? С уважением, Татьяна, Москва.

Читать ответы (1)

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.

Очень нужна Ваша помощь! Можно ли по совместительству получать полный оклад по штатному расписанию в обществе с ограниченной ответственостью. ИЛИ Как оформить оклад совместителя не на 0.5 ставки, а на полную ставку. ИЛИ Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Москва - онлайн услуги юристов