Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Обязанности работодателя при использовании средств индивидуальной защиты и увеличении нагрузки на работника

В каком постановлении написано о том, что работодатель обязан предпринять меры, если использование средств индивидуальной защиты увеличивает нагрузку для работника. Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Читать ответы (1)

Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует?

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода работника на 0,5 ставки без его согласия и нормы нагрузки для процедурных медсестер - основы и источники

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его на 0,5 ставки, мотивируя это тем, что среднегодовая нагрузка низкая (хотя ни в ТД, ни в других документах не указывалось, какой должна быть эта нагрузка)? В ТД есть пункт работодатель обязан предоставлять работнику работу в соотв. С его специальностью и квалификацией. Существуют ли нормы нагрузки для процедурных медсестер? Где с ними можно ознакомиться?

Читать ответы (1)

Постановление Правительства о средствах индивидуальной защиты - условия использования и ответственность за предоставление масок

Постановление Правительства № 417 от 02.04.2020 г. по использованию средств индивидуальной защиты, действует или нет и кто должен предоставить эти средства, к примеру "маски".

Читать ответы (1)

Меры, которые работодатель может предпринять в случае отказа работника от перевода на сдельную оплату труда

Если работодатель хочет перевести на сдельную оплату труда, но работник против, то какие меры могут быть предприняты к работнику? К тому же работник беременна.

Читать ответы (2)

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

Читать ответы (4)

Влияет ли использование материальных средств работодателя на принадлежность исключительного права на изобретение?

Влияет ли факт использования материальных средств работодателя на принадлежность исключительного права на созданное изобретение? Что является определяющим – создание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей/конкретного задания работодателя, либо использование материальных и технических средств работодателя? Какими будут последствия того, что работник использовал технические средства работодателя, однако создавал изобретение не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей/конкретного задания работодателя? o

Читать ответы (1)

Правительство Санкт-Петербурга устанавливает требования к защите работников и посетителей в организациях в условиях

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121, постановляет пунктом 2-5. Организациям и индивидуальным предпринимателям, на деятельность которых не распространяются запреты и ограничения, установленные постановлением: подпунктом 2-5.3. Обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц. Значит ли это, что организации должны выдавать маски и перчатки посетителям?

Читать ответы (5)

Нарушение прав работника - изменение трудового договора работодателем без согласия

Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора, без согласия работника. Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д. Но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница. Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...

Читать ответы (3)

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Оренбург - онлайн услуги юристов