Обязанности работодателя при использовании средств индивидуальной защиты и увеличении нагрузки на работника

Входит ли переодевание в рабочую одежду (является СИЗ, по факту) в рабочее время. И возможно ли при графике, прописан в трудовом договоре, рабочего времени с 7 20 до 16 00. Уйти на 10 минут раньше как раз для снятия сиз (рабочей формы)

В магазине требуют находится в СИЗ, а если своих СИЗ нет, обязан ли мне магазин их предоставить-бесплатно?

Могут ли даты в ведомости СИЗ (форма МБ-7) и личная карточка выдачи СИЗ отличаться по датам в большую сторону? Ведомость СИЗ составлена 1 июля, а по личной карточке спецодежда выдана 15 мая. В ведомости СИЗ должна стоять дата ввода в эксплуатацию СИЗ 15 мая. Такое допустимо? Я считаю, что так не допустимо указывать даты. Бухгалтерия считает наоборот.

Требования к СИЗ и кто отвечает за качество СИЗ?!

Отработал 2 года, СИЗ не получал. Увольняюсь. Положена ли компенсация за СИЗ?

Кто понесет ответственность за невыдачу сиз водителю, механик или работодатель, и что грозит и кому, если водитель отказался получить сиз, работал в своей одежде. И привлекут ли к административной ответственности за выдачу сиз (ботинок) водителю?

Обязаны ли вольнонаемные работники вуза МВД являться по тревоге и одевать средства индивидуальной защиты (противогазы) в соответствии с нормами?

Если я куплю средства индивидуальной защиты за свой счет, обязан ли работодатель возместить мне затраты? И имеет ли право вычесть потом при увольнении?

Обращаюсь к вам, т.к. хотелось бы получить официальный ответ. 12 мая 2020 года в г. Санкт-Петербург ношение масок и перчаток стало обязательным согласно постановлению А.Д. Беглова №276, от 09.05.2020, пункт 2-20: С 12.05.2020 по 31.05.2020 обязать граждан использовать в общественных местах, в том числе, в объектах розничной торговли, общественном транспорте, включая такси, средства индивидуальной защиты. В связи с вышеуказанным постановлением хотел бы уточнить момент. Я законопослушный гражданин, соблюдаю самоизоляцию и все остальные правила касательно коронавируса. Я здоров, не чихаю, не кашляю, температуры нет. За границей не был. С людьми, зараженными коронавирусом не контактировал. Но я опасаюсь в обязательном порядке носить маски и перчатки. Т.к., во-первых у есть в анамнезе аллергические реакции и я не уверен, что при постоянном ношении маски у меня не будет внезапно возникшей аллергии на материал самой маски, либо аллергия сама по себе не обострится из-за постоянного ношения маски. Во-вторых, в открытых и доступных источниках информации, нет информации что ношение маски и перчаток на 100% защищает от заражения и распространения вируса. В том числе, есть разные мнения врачей касательно ношения средств индивидуальной защиты, кто-то говорит нужно, кто-то говорит что не нужно. В связи с вышеуказанными причинами я считаю, что для меня ношение средств индивидуальной защиты (масок и перчаток) является медицинским опытом, если это медицинские перчатки и маска, и научным опытом, если это иные средства защиты. А это противоречит положению ч.2 ст.21 Конституции РФ. "Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам." В связи с этим, могу ли я не носить средства индивидуальной защиты и при этом не быть оштрафованным? И при общении с полицией аргументировать свое мнение так: Ограничение прав и свобод человека возможно согласно ч.3 статьи 55 Конституции РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/1a17ce42ccf66a8cdc73524a84798f90e9f7b63a/ Так же это указано в ФЗ о полиции №3, статья 6, пункт 2 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/1a77f21f40b6c8b64003f9cd4c97f2fac833635d/ Если сотрудник полиции задержал на улице и принуждает носить маску, ссылаясь на указ губернатора, о постановлении ношении масок, то он не имеет права это делать согласно пункту 4 статьи 6 ФЗ о полиции. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/1a77f21f40b6c8b64003f9cd4c97f2fac833635d/ Если же сотрудник полиции говорит что это его (полицейского) обязанность выполнять приказы согласно 27 статьи закона о полиции. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/51d39b421b77a041c787ac28aaba6d2527c151f5/ Приказ не должен противоречить федеральному закону, а конституция имеет верховенство перед другими законами. А 27 статья закона о полиции обязывает полицейских ЗНАТЬ И СОБЛЮДАТЬ Конституцию. Также принуждение к ношению средств индивидуальной защиты может сопровождаться угрозой применения насилия. Это вымогательство, предусмотренное статьей 163. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/3cf93ca64f2a009e75430fc6394b66a3642ba176/ Это принуждение расстаться с некоей суммой денег, под угрозой применения насилия либо штрафа. Далее статья 20.6.1. КоАПа - невыполнение правил поведения при ЧП и угрозе, даже в самих правилах не указано ношение маски и ее приобретение. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/0a2ba7a26adcfaf416705508b8605c0219169901/ Возможно, что-то упустил. Заранее спасибо за ответ!

Может ли увеличится зарплата у работников медучреждения в связи с увеличением нагрузки (если появилось новое отделение, увеличилось число коек)?

Может ли подследственный пользоваться средствами индивидуальной защиты (марлевой повязкой), без назначении врача, а лиш по собственным основаниям, таким как простуда пр…?

15 декабря 2022 года написала работодателю заявление на предоставление мне документов связанных с работой. 16 декабря работодатель получил моё заявление, тк главный офис находится в 150 км от моего места работы. Документы, которые я перечислила в заявлении, до сих пор мне не выдавали. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель по моему запросу прислать документы к моему фактическому месту работы и включается ли срок пересылки в 3 дня указанные в статье 62 ТК РФ? Что делать если работодатель не высылает документы?

Какие сроки пересмотра ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ (ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477) на предприятии существуют?

Можно ли после окончания рабочей смены и выйдя из цеха на территорию АБК снять подбородный хлястик каски и закрепить его на козырьке каски? Правомерно ли замечание начальника об неправильном использовании СИЗ?

На работе директор по охране рассылает письма с внутренним приказом об использовании СИЗ на работе, охрана без масок (любых, не по гостам, также нам были выданы маски, которые также сиз не являются) не пропускает на рабочее место, документов на основании чего они действуют подобрным образом нам не показывают, ссылаются на внутренний приказ и распоряжение работодателя. От ношения маски, у меня появляются дерматологические проблемы с кожей, являются ли действия охранников законными, как я могу защитить свои права?

Вопрос банальный но требует точного ответа - Сотрудник ИГЖН, по жалобе гражданина, проводил измерение температуры горячей воды в квартире. Согласно требованиям - "Методические указания МУК 4.3.2900-11 "Измерение температуры горячей воды систем централизованного горячего водоснабжения" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 12 июля 2011 г." часть 4 - "При отборе проб горячей воды и выполнении измерений следует использовать средства индивидуальной защиты, предотвращающие попадание горячей воды на открытые части тела." Сотрудник ИГЖН сом не использовал СИЗ, но так же не потребовал их наличия от жильцов квартиры и представителей УК. Формально он нарушил требования безопасности и подверг жизнь и здоровье граждан опасности. Вопрос: Можно ли его за данное нарушение привлечь к какой-либо ответственности или нет. Если да то по какой норме и за что. Спасибо.

Если я работодатель глава КФХ (физическое лицо а не юридическое. Обязана ли я выдавать сиз работникам.

Какими средствами индивидуальной защиты работодатель должен обеспечивать в условиях карантина.

Работаю рентгенлаборантом. На 1,5 ставки обслуживаю 4 аппарата + ургентность. С марта заставляют нас с напарницей работать в две смены, одна приходит с 9 до 14, вторая с 14 до 19:00. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?