Индексация окладов на предприятии ФГУП - перерасчеты и повышение заработной платы неиндексированным работникам
На предприятии ФГУП..., оклаы были установлены в 2014 при изменении штатного расписания, при этом не в кол. Договоре ни в других приказах механизм индексации не прописан. Обязан ли работадатель сделать перерасчет и выплатить ненадбавленные средства работнкам, которые еще работают с тех пор. И можно ли повысить оклады всем, кто сейчас работает, с учетом индексации за неиндексированные года. И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?
Здравствуйте! По данному вопросу вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию с коллективной жалобой на действия работодателя. Государственный инспектор обяжет администрацию ФГУП, во-первых, прописать порядок проведения индексации, а во-вторых, произвести перерасчет. Впоследствии, ваш работодатель должен будет отчитаться перед контролирующим органом о принятых мерах.
Но, в любом случае, получить перерасчет с 2014 года не получится, т.к. установленный срок по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, равен 1 году со дня установленного срока выплаты.
Кроме того, у вас есть право обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Отсутствие индексации зарплаты в 2015-2017 годах и дифференцированная индексация в 2018 году
Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения
Индексация оклада и изменение трудового договора вопреки установленному сроку - юридическая оценка
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Приказ о индексации заработной платы для работников предприятия с 1 апреля 2016 года
Как вернуть старое штатное расписание с меньшим окладом и оформить это правильно, учитывая протесты работников
Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.
