Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель убрал беременную сотрудницу из графика - что делать?

05.08.2020, 06:47
• г. Астрахань

Ситуация следующая. Я работаю в организации 7 лет. Сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Беременность протекает сложно. И я с 15. 06.20 нахожусь на больничном. Сейчас меня выписывают и чувствую я себя лучше. Написала своему руководителю, чтобы он прислал мне график, как и когда мне выходить на работу. На что он мне ответил, что вышестоящее руководство решили убрать меня из графика и что делать со мной он не знает. В субботу ждёт меня, чтобы я приехала и мы решили этот вопрос. Хотелось бы спросить, на что нужно обратить внимание? Что они могут со мной сделать?

Читать ответы (1)
Когда мне выходить на работу Когда выходить на работу
Ответы на вопрос (1):

Беременную вас не могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Если вас не ставят в график работы-тогда требуйте чтобы вас на время беременности перевели на другую работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
24.08.2012, 12:56

Накопилось уже 45 дней, что можно сделать, чтоб подписали оптуск?

Здравствуйье. Работаю в евросети четвертый год, сейчас нахожусь на 6 месяце беременности, написала на отпуск, отказывают в предоставлении мативируя тем что некому работать, беременность протекает тяжело, больше на больничном нахожусь. Накопилось уже 45 дней, что можно сделать, чтоб подписали оптуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
28.03.2017, 12:11

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Работаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе 1 руководитель 4 сотрудника работают в графике 2/2 2 сотрудника в графике 5/2 Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2 Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца. Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2. Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе. У меня вопрос: Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
Читать ответы (2)
Лариса Павловна
07.04.2015, 07:53

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Светлана
17.07.2006, 17:01

От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется?

Прошу обратить внимание на мой вопрос! У меня такая ситуация. Беременность - 18 недель. Работаю в организации 2 года. Сейчас намечаны планы ликвидации организации и перевода сотрудников в другую организацию. Пока скрывать беременность удается. Однако - с переводом дело затягивается. Возможно возникнет ситуация, что беременность скрывать не удастся и меня смогут уволить в связи с ликвидацией предприятия и не перевести на новую работу. Что мне в таком случае делать? Положено ли мне будет пособие по беременностии родам? От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется? Возможно встать на биржу труда? А поставят? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
22.09.2021, 10:25

Как защитить свои права беременной работницы, если работодатель изменяет график работы?

Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю официально на графике 5/2,сейчас работадатель решил закрыть точку и перевести на меня на другую точку с графиком 2/2,я на такой график не согласна. Что делать.
Читать ответы (3)
Ирина
22.02.2015, 23:26

Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы

Вопрос касается трудового законодательства. Устраивалась в банк, при приеме на работу подписывала приказ в котором указывалась строка о графике 2 через 2, 2 месяца работала по этому графику, после чего непосредственный руководитель уволился, на временную замену поставили нового руководителя который, за нехваткой работников поставил график 4/2. Поскольку я воспитываю сына одна (отец лишен род. прав) был удобен этот график 2/2, эти обстоятельства со сменой графика вынудили меня уволиться, новый руководитель на уступки не шел. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия руководства?
Читать ответы (1)
Данил Викторович
27.01.2015, 20:48

Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени

Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.12.2018, 03:35

Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое

Я работала в графике сутки через трое, потом всвязи с беременностью я перевелась в график 5/2. Сейчас я хочу вернутся на работу, но мне сказали, что могут вернуть только на график 5/2, тк я же сама захотела (ПО БЕРЕМЕННОСТИ) уйти с графика сутки через трое на график 5/2. А я хочу вернутся в график сутки через твое.
Читать ответы (1)