Я работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи, вчера руководитель поставил перед фактом, что с сегодняшнего дня я по совместительству исполняю обязанности старшего фельдшера без моего согласия и не предупреждая меня заранее, ссылаясь на производственную необходимость. Скажите, имею ли я право отказаться от этой должности?
Здравствуйте Лилия! Любая работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией фельдшера может быть поручена Вам только с Вашего письменного согласия (за исключением введения военного режима). И, за дополнительную работу согласно ст. 151, 60.2 ТК РФ должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Вы безусловно можете отказаться от непредусмотренной при оформлении трудовых отношений работы. И, аккуратно просматривайте документы, предложенные к подписанию. Работодатели часто самостоятельно составляют заявления от работников с просьбой заключения договора совместительства.
Спросить
Добрый день!
В случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (ст.72.2 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Таким образом, если судить из той информации, которая содержится в запросе, действия работодателя неправомерны.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете отказаться от дополнительной работы. Привлечь Вас к такой работе возможно только с Вашего письменного согласия.
Спросить
