Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация издать приказ беременной женщине без ее согласия чтобы отправить на отдых на 2/3 от оклада.

07.08.2020, 18:33
• г. Пенза

Может ли организация издать приказ беременной женщине без ее согласия чтобы отправить на отдых на 2/3 от оклада.

Читать ответы (1)
Беременным женщинам Беременная женщина
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если с выплатой 2/3 оклада, то это простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. В этом случае согласие работника не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
София
01.04.2020, 20:02

Я мать-одиночка, может ли работодатель по своей инициативе издать приказ на 2/3 оклада и отправить в простой, без моего согласия?

Я мать-одиночка, может ли работодатель по своей инициативе издать приказ на 2/3 оклада и отправить в простой, без моего согласия?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
29.12.2014, 20:38

Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада

В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Давыденко Ольга Ивановна
13.10.2014, 10:55

Ошибка при установлении оклада - какой приказ следует издать в бюджетной организации

В бюджетной организации изначально был ошибочно поставлен оклад главному экономисту 10687-00 руб. А надо 9500-00 руб. Какой нужно издать приказ? В целом по зарплате она ничего не потеряла ей дали повыщающий коэффициент к окладу и довели з/плату как и получала при окладе 10687.
Читать ответы (1)
Ирина
14.10.2008, 14:50

И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.07.2019, 21:22

Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении

В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника. Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.
Читать ответы (1)
Зарема Алиевна
29.01.2018, 15:59

Вопрос назначения работника на сопровождение детей на концерт без его согласия и уведомления - законность директорского приказа.

Может ли директор издать приказ о назначение работника сопровождающим детей общественным транспортом на концерт без ведома и согласия работника.
Читать ответы (1)
Зарема Алиевна
29.01.2018, 16:06

Возможно ли директору издать приказ о назначении работника сопровождающим детей в театр без его согласия?

Может ли директор без ведома и согласия работника издать приказ о назначении его сопровождающим детей на общественном транспорте в театр.
Читать ответы (1)
Мария
03.02.2005, 09:31

Вопрос о праве организации отправить в командировку женщину с ребенком без ее согласия при ненормированном рабочем дне супруга

Вправе ли организация отправить в командировку женщину, имеющую ребенка 3-х лет, без ее на то согласия, если в этой же организации работает ее супруг и его рабочий день ненормирован?
Читать ответы (1)
Амелия
21.04.2017, 15:50

Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству?

Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству?
Читать ответы (3)
Сергей
11.07.2009, 21:41

Правила и возможность работы организации отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия на месяц

Может ли руководство организации, коммерческого характера, отправить меня (работника) в неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц, без моего на это согласия? Каковы правила отправки в столь нежелательный отдых? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)