Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий день с 9 до 21.00, имеет ли права работодатель задерживать сотрудников каждый день, ради планёрке?

10.08.2020, 00:58
• г. Москва

Рабочий день с 9 до 21.00, имеет ли права работодатель задерживать сотрудников каждый день, ради планёрке?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Даша, здравствуйте.

Нет, это не законно, является сверхурочной работой.

Удачи Вам и всех благ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мадина
06.11.2016, 15:25

Задержка сотрудников после окончания смены без оплаты труда - правомерно ли это и какова ситуация с беременными сотрудниками?

Трудовом договоре указано что работодатель имеет право задерживать сотрудников после окончания смены, но не указано что задержку не должны оплачивать, в итоге каждый день задерживают на час и не оплачивают этот час. Имеют ли право так задерживать сотрудников, тем более беременных?
Читать ответы (2)
Дарья
27.11.2014, 11:19

Ненормированный рабочий день в государственной организации

Я работаю в государственной организации с ненормированным рабочим днем. График работы с 9 до 18 пятидневка, с обещанным в договоре дополнительным отпуском 7 дней. Все отделы в 17.55 уже почти на выходе из здания. Наш отдел почти каждый день задерживается до 18.30 - 19.30, и это практически в системе. Я работаю месяц с небольшим. Имеет ли работодатель право задерживать так каждый день и какие мы имеем права? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Петр
28.02.2013, 18:29

Проблема задержания рабочих без согласия - права работодателя и последствия невыполнения требования

Имеет ли право работодатель задерживать рабочих на работе без их согласия? И имеет ли право уволить рабочего за невыполнение данного требования?
Читать ответы (1)
Андрей
08.04.2016, 17:14

Ненормированный рабочий день на государственной службе - возможное продление рабочего времени

Работаю на государственной службе, у нас ненормированный рабочий день. 5 дней к отпуску дополнительно. Рабочий день до 17.45. Имеет ли право работодатель написать распоряжение и каждый день работать до 19.00? Правомерно?
Читать ответы (2)
Роман Тучашвили
08.12.2020, 09:29

Работодатель сокращает рабочий день на полгода - возможно ли такое и нужно ли беспокоиться работникам?

Имеет ли право работодатель сокращать на полгода рабочий день с 8 ми до 7 ми рабочих часов в день работникам? Это продолжается 3 года.
Читать ответы (1)
Александр
11.10.2020, 14:56

Являюсь сотрудником ППС 14 лет стажу, график 2 через 2,имеют ли право ставить в график каждый день, 8 часовой рабочий день?

Являюсь сотрудником ППС 14 лет стажу, график 2 через 2,имеют ли право ставить в график каждый день, 8 часовой рабочий день?
Читать ответы (1)
Наталия Анатолиевна
08.07.2014, 18:07

Нарушение рабочего времени - как защитить свои права, если работодатель не соблюдает установленный 36-часовой рабочий день

Работодатель заключил со мной трудовой договор с 40-часовым рабочим днем, что противоречит Приказу Министерства образования и науки РФ, где четко прописан 36-часовой рабочий день для сотрудников моей категории. Мои устные пояснения работодатель проигнорировал. Как защитить свои права?
Читать ответы (1)